Die Moody's Corporation (NYSE:MCO) gab heute bekannt, dass sie im Workplace Equality Index (WEI) von Stonewall als Top-100-Arbeitgeber in Großbritannien hinsichtlich der Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transsexuellen (LGBT) am Arbeitsplatz gewürdigt wurde. Der WEI ist ein jährlich durchgeführtes Benchmarking der Unternehmen mit dem integrativsten und förderlichsten Arbeitsumfeld für LGBT-Mitarbeiter.

„Wir sind stolz darauf, dass die Anstrengungen, die Moody’s für den Aufbau einer einschließenden Arbeitsplatzkultur und einer Vielfalt im Mitarbeiterstab unternommen hat und die einen entscheidenden Faktor für unseren Erfolg ausmachen, mit einer Spitzenplatzierung im Workplace Equality Index von Stonewall gewürdigt wurden“, so Lisa Westlake, Senior Vice President und Chief Human Resources Officer bei Moody's.

Fast 400 Unternehmen reichten Anträge für den WEI 2015 ein, bei dem LGBT-bezogene Richtlinien und Praktiken, darunter Schutzmaßnahmen für Nicht-Diskriminierung am Arbeitsplatz, Lebenspartnerleistungen, Diversitäts- und Einschluss-Schulungsprogramme, Unterstützung für ERG-Gruppen (Employee Resource Groups), Vergabepraktiken und öffentliches Engagement mit der LGBT-Gemeinschaft, beurteilt werden.

„Moody's und jeder einzelne Arbeitgeber, der sich in der „Top 100 Employer 2015“-Liste von Stonewall platzieren konnte, hat in diesem Jahr Großartiges geleistet. Der Wettbewerb war härter als je zuvor und die neuen Kriterien in diesem Jahr haben alle Top-100-Arbeitgeber dazu gezwungen, sich noch stärker einzusetzen“, so Simon Feeke, Director of Workplace Programmes bei Stonewall.

Bevor Moody’s die Anerkennung durch Stonewall erhielt, war das Unternehmen im dritten Jahr in Folge als Top-Arbeitgeber in Sachen LGBT-Gleichheit am Arbeitsplatz in den USA ausgezeichnet worden. Dort errang Moody’s eine Bewertung von 100 Prozent im Corporate Equality Index 2015, der von der Human Rights Campaign Foundation verwaltet wird.

Moody's beteiligt sich aktiv an einer Reihe von Programmen zur Förderung der Gleichheit am Arbeitsplatz. Im Jahr 2014 gehörte Moody's zu den Teilnehmern am jährlich veranstalteten International Day Against Homophobia & Transphobia (IDAHOT) (Internationaler Tag gegen Homophobie und Transphobie). Die diesbezügliche Support-Botschaft des Unternehmens auf seiner Homepage wurde über 150.000 Mal aufgerufen. Die von Moody’s herausgegebene Leitlinie für Line-Manager, die sich mit der Unterstützung für LGBT-Mitarbeiter befasst, wurde von Stonewall als Best-Practice-Beispiel ausgewählt.

Weitere Informationen über den „2015 Workplace Equality Index“ finden Sie auf der Website von Stonewall.

ÜBER MOODY’S CORPORATION

Moody’s ist ein wesentlicher Bestandteil der globalen Kapitalmärkte. Das Unternehmen bietet Kreditratings, Studien, Tools und Analysen, die zu transparenten und integrierten Finanzmärkten beitragen. Die Moody’s Corporation (NYSE:MCO) ist der Mutterkonzern von Moody’s Investors Service, der Kreditratings erstellt und Anleiheninstrumente und Wertpapiere analysiert, sowie von Moody’s Analytics, der bahnbrechende Softwareprodukte sowie Beratungs- und Recherchendienste für Kredit- und Wirtschaftsanalysen und Finanzrisikomanagement anbietet. Der Konzern wies für 2013 Umsätze in Höhe von 3,0 Milliarden US-Dollar aus, beschäftigt weltweit ca. 9.700 Mitarbeiter und ist in 33 Ländern vertreten. Weitere Informationen finden Sie unter www.moodys.com.

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