Einer der Anträge, der von dem in Massachusetts ansässigen Investmentberater Arjuna Capital eingereicht wurde, forderte Nike auf, mehr Daten zur Lohngleichheit für weibliche und minderjährige Mitarbeiter vorzulegen.

In der zweiten Resolution, die von der aktivistischen Aktionärsplattform Tulipshare eingereicht wurde, wird das Unternehmen aufgefordert, einen Bericht darüber zu erstellen, ob die Richtlinien für die Lieferkette die erklärten Ziele von Nike in Bezug auf die Gleichberechtigung und die Einhaltung der Menschenrechte wirksam berücksichtigen.

Für die Annahme von Anträgen sind mehr als 50% der Stimmen der Aktionäre erforderlich, aber Nike ist nicht verpflichtet, sie anzunehmen. Das Unternehmen wird das endgültige Abstimmungsergebnis in einem zukünftigen Bericht an die U.S. Securities and Exchange Commission bekannt geben.

Die Resolution von Arjuna zur Berichterstattung über die Lohngleichheit ist zum zweiten Mal seit 2021 gescheitert, obwohl das Beratungsunternehmen Institutional Shareholder Services im August den Anlegern empfohlen hatte, für den Vorschlag zu stimmen.

Nike steht unter wachsendem Druck, mehr Transparenz in seiner Lieferkette zu schaffen.

Mehr als ein Dutzend Investoren fordern Nike in einem Brief vom 7. September an Nike-CEO John Donahoe auf, die Arbeiter in Kambodscha und Thailand zu bezahlen, die laut einer Arbeitsrechtsgruppe nach der Schließung der COVID-19-Fabrik um ihren Lohn gebracht wurden. Nike teilte Reuters mit, dass es seit 2006 keine Produkte mehr aus der kambodschanischen Fabrik bezogen hat und dass es auch "keine Beweise" dafür gefunden hat, dass es den Arbeitern in Thailand Lohnnachzahlungen schuldet.