Am 2. August 2023 hat Daniel T. Smith, Executive Vice President und Chief Growth Officer, Owens Corning mitgeteilt, dass er beabsichtigt, in den Ruhestand zu treten. Um einen reibungslosen Übergang seiner Verantwortlichkeiten zu gewährleisten, schlossen das Unternehmen und Herr Smith am 4. August 2023 eine Ruhestandsübergangsvereinbarung ab. Gemäß den Bedingungen der Übergangsvereinbarung wird Herr Smith mit Wirkung vom 1. September 2023 (das ?Übergangsdatum?) von einem Vollzeit-Executive Vice President und Chief Growth Officer zu einem Teilzeit-Executive Consultant und wird am 15. Februar 2024 vollständig in den Ruhestand gehen, da zu diesem Zeitpunkt sein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen endet (das ?Ruhestandsdatum?).

Ab dem Übergangsdatum wird Herr Smith nicht mehr als Executive Officer des Unternehmens tätig sein. Ab dem Übergangsdatum und bis zum Ruhestandsdatum (der ?Übergangszeitraum?) wird Herr Smith als Angestellter des Unternehmens tätig sein und die Leiter seiner bestehenden Teams sowie den Chief Executive Officer des Unternehmens beim Übergang beraten und unterstützen. Während des Übergangszeitraums wird das Grundgehalt von Herrn Smith um 80% auf ein Jahresgehalt von 124.000 $ pro Jahr reduziert, und sein jährlicher Anreizsatz für 2023 wird 75% des neuen Grundgehalts betragen.

Herr Smith wird für das Jahr 2024 nicht an einer jährlichen Leistungsprämie teilnehmen. In Übereinstimmung mit den Bedingungen des Phased Retirement Program des Unternehmens, das für Mitarbeiter aller Ebenen des Unternehmens gilt, wird Herr Smith bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand weiterhin Zugang zu den Leistungen des Unternehmens haben. Die Übergangsvereinbarung enthält eine übliche Freistellung von Ansprüchen zu Gunsten des Unternehmens.