Am 6. September 2023 schloss T-Mobile US, Inc. eine schriftliche Vereinbarung mit Peter Ewens, Executive Vice President, Corporate Strategy & Development, ab, in der bestimmte Leistungen festgelegt sind, auf die Herr Ewens bei seinem Ausscheiden am 1. Februar 2024 Anspruch hat. Wenn Mr. Ewens in den Ruhestand geht, hat er Anspruch auf folgende Leistungen (vorbehaltlich der rechtzeitigen Unterzeichnung und des Nicht-Widerrufs einer Forderungsfreistellung zu Gunsten des Unternehmens und der fortgesetzten Einhaltung bestimmter restriktiver Verpflichtungen): einen anteiligen Teil seiner jährlichen kurzfristigen Anreizprämie für das Kalenderjahr 2024, basierend auf der Zielleistung und anteilig auf der Anzahl der Tage, an denen er in diesem Kalenderjahr bei der Gesellschaft beschäftigt ist; seine ausstehenden und nicht erdienten zeitbasierten Restricted Stock Units bleiben ausstehend und werden weiterhin gemäß den Bedingungen der geltenden Prämienvereinbarungen erdient und ausgezahlt; seine ausstehenden und noch nicht unverfallbaren leistungsbasierten RSUs bleiben ausstehend und werden weiterhin gemäß den Bedingungen der geltenden Prämienvereinbarungen unverfallbar und ausgezahlt, wobei die Anzahl der verdienten PRSUs auf dem niedrigeren Wert von (i) tatsächlicher Leistung während des gesamten Leistungszeitraums oder (ii) tatsächlicher Leistung während des Teils des Leistungszeitraums, der am Tag des Ausscheidens endet, basiert; vom Unternehmen bezahlte medizinische und zahnmedizinische Gruppenleistungen für bis zu 18 Monate nach dem Ausscheiden; und die weitere Berechtigung für das mobile Service-Rabattprogramm des Unternehmens.Rabattprogramm für mobile Dienste für Mitarbeiter.