Tech Mahindra Limited kündigt Wechsel im Management an
Richard ist auch ein strategischer Berater für das Start-up-Ökosystem in Indien und berät Unternehmen bei ihren Personalstrategien. Seine Arbeit mit ihnen umfasst organisatorische Veränderungen und Umgestaltungen, die Skalierung von Personalprozessen, nachhaltiges Wachstum und die Anleitung der Führungskräfte bei der Schaffung eines unvergleichlichen Arbeitsumfelds, das auf den Grundsätzen des menschlichen Miteinanders basiert. Er wurde für seinen Beitrag zur Entwicklung des Personalwesens gewürdigt und kürzlich von der Economic Times als HR Leader of 2023 ausgezeichnet. Richard arbeitet aktiv mit Branchenverbänden wie CII und NASSCOM zusammen, um die Partnerschaft zwischen Industrie und Regierung im Bereich Personalwesen zu fördern. Als Vordenker teilt er aktiv seine Sichtweise zu Themen wie Talent, Kultur und Weiterbildung, wobei er die Bedeutung der Personalfunktion für die Skalierung des Geschäfts und die Steigerung der Unternehmensleistung hervorhebt. Er setzt sich leidenschaftlich für die Förderung junger zukünftiger Führungskräfte durch Mentoring ein und unterrichtet in seiner Freizeit an führenden Managementinstituten. Richard hat einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen vom Manipal Institute of Technology und einen Management-Abschluss vom Xavier Institute of Management, Bhubaneshwar.
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