Daten, die von MSCI modelliert wurden, zeigen, dass, wenn die durchschnittliche Wachstumsrate für die Anzahl der Frauen in den Vorständen zwischen 2018 und 2022 anhält, die Unternehmen im globalen Aktienindex des Datenanbieters erst in 15 Jahren ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Vorständen haben werden.
Das bedeutet, dass bei den 2.811 Unternehmen, aus denen sich der MSCI All Country World Index (ACWI) zusammensetzt, erst im Jahr 2038 durchschnittlich 50 % der Sitze in den Aufsichtsräten von Frauen besetzt sein werden, wenn der aktuelle Trend anhält.
Dies ist jedoch eine Verbesserung gegenüber den im Jahr 2021 erhobenen Daten, die darauf hindeuteten, dass die 50%-Schwelle erst 2042 erreicht werden würde. MSCI hat außerdem seine Prognose für den Zeitpunkt, zu dem Frauen 30 % der Sitze in allen Vorständen des ACWI einnehmen werden, um ein Jahr auf 2026 vorverlegt.
Nach einer Verlangsamung des Anteils von Frauen in den Aufsichtsräten von Unternehmen im Jahr 2020 beschleunigte sich die Entwicklung in Richtung Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2022, wobei die Zahl der von Frauen besetzten Sitze in den Aufsichtsräten um 1,9% gegenüber dem Vorjahr anstieg, so MSCI.
MSCI führt den Aufschwung auf eine stetige Zunahme der weiblichen Vertretung in den Vorständen von Unternehmen in den entwickelten Märkten außerhalb der USA zurück und sagte, dass die Wachstumsrate in den USA drei Jahre in Folge stagnierte.
Global gesehen liegt jedoch noch ein beträchtlicher Weg vor uns. Im Jahr 2022 hielten Frauen weniger als ein Viertel oder 24,5 % der Sitze in den Verwaltungsräten des globalen Index gegenüber 22,6 % im Jahr 2021, so MSCI.
Darüber hinaus hatten Frauen nur in 163 der 2.811 Unternehmen eine CEO-Position inne.
In Katar gab es in keinem der 12 Bestandteile des ACWI weibliche Direktoren. In den Vereinigten Staaten hatte nur 1 von 593 Unternehmen keine weiblichen Direktoren.
