Die Verbesserung der Vielfalt in den Aufsichtsräten ist zu einem Schwerpunkt für viele politische Entscheidungsträger und Investoren geworden, die sagen, dass ein breiteres Spektrum an Erfahrungen die Entscheidungsfindung und die Unternehmenskultur verbessert.
Im Februar 2022 setzte die von der Wirtschaft geleitete FTSE Women Leaders Review den FTSE350-Unternehmen ein Ziel von 40 % Frauen in Vorständen und Führungsteams bis zum Jahr 2025, gegenüber einem vorherigen Ziel von 33 %.
Das neue Ziel wurde im April 2022 von der Financial Conduct Authority, die börsennotierte Unternehmen reguliert, offiziell unterstützt, wobei die Aufsichtsbehörde auch umfassendere Ziele für die Diversität festlegte.
Der Anteil der Frauen in den Vorständen der FTSE 350 stieg im Jahr 2022 um fast 3 % und erreichte am 11. Januar 2023 40,2 %, während in den 100 größten Unternehmen, den FTSE 100, 40,5 % der Vorstandsposten von Frauen besetzt waren, gegenüber 39,1 % im Jahr 2021, so der Bericht.
"Dieser Fortschritt ist sehr zu begrüßen, und ich möchte die Unternehmen auffordern, diesen Schwung beizubehalten, um ein besseres Gleichgewicht in den Führungspositionen und in den Vorstandsetagen zu erreichen", sagte Kemi Badenoch, Ministerin für Wirtschaft und Handel und für die Gleichstellung von Frauen.
Im Gegensatz zu Ländern wie Belgien und Frankreich gibt es in Großbritannien kein verbindliches Quotensystem für Frauen in den Vorständen börsennotierter Unternehmen, was den Fortschritt noch bemerkenswerter macht, so der Bericht.
Vor etwas mehr als einem Jahrzehnt gab es in 152 der FTSE 350-Vorstände keine Frauen. Jetzt gibt es Frauen in jedem Vorstand und die überwiegende Mehrheit der Unternehmen hat drei oder mehr Frauen in ihren Vorständen, so der Bericht weiter.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen - definiert als der Vorstand und seine direkten Untergebenen - liegt jedoch immer noch unter der Zielvorgabe, wobei der FTSE 100 bei 34,3% und der FTSE350 bei 33,5% liegt.
