Rezession hin oder her, kanadische Arbeitgeber versuchen, ihre Arbeitnehmer zu halten

Einige kanadische Arbeitgeber sagen, dass sie an ihren Arbeitnehmern festhalten wollen, selbst wenn die Wirtschaft in eine Rezession abrutscht, um nicht zu riskieren, dass sie später nicht wieder eingestellt werden können. Das sollte den Verlust von Arbeitsplätzen eindämmen und den wirtschaftlichen Schlag des Einbruchs abmildern.

Die Arbeitslosenquote in Kanada ist im Sommer auf ein Rekordtief von 4,9% gefallen und hat sich seitdem auf 5,2% erhöht. Im Oktober verzeichnete die Wirtschaft einen Nettozuwachs von 108.300 Arbeitsplätzen und das Lohnwachstum kletterte auf 5,5%, obwohl die Wirtschaft zu stagnieren begann.

Die Herausforderung, in den letzten Monaten neue Mitarbeiter einzustellen, lässt die Arbeitgeber innehalten.

"Ich rechne überhaupt nicht mit Entlassungen", sagte Mark Seymour, CEO des Fuhrunternehmens Kriska Transportation Group in Prescott, Ontario. Bis vor ein paar Monaten waren die 1.200 Mitarbeiter von Kriska zu wenig, um mit der Nachfrage Schritt zu halten, sagte Seymour.

Jetzt ist die Lkw-Tätigkeit, ein Frühindikator, im Vergleich zu Anfang des Jahres um etwa 5% zurückgegangen, sagte Seymour gegenüber Reuters.

Seymour sagte, sein Unternehmen fahre für einen großen Autohersteller, der damit rechne, die Produktion bald wieder ankurbeln zu können. "Sie haben uns gesagt, dass wir uns darauf vorbereiten sollen", sagte Seymour.

Die boomende Inlandsnachfrage hat dazu beigetragen, die Inflation in Kanada hoch zu halten. Dies hat die Bank of Canada dazu veranlasst, ihren Leitzins seit März um 350 Basispunkte auf 3,75% zu erhöhen, ein 14-Jahres-Hoch. Eine weitere Anhebung wird im Dezember erwartet.

Gouverneur Tiff Macklem bekräftigte am Donnerstag, dass sich die kanadische Wirtschaft in den kommenden Monaten deutlich abschwächen und die Arbeitslosenquote von einem historischen Tiefstand aus ansteigen werde, sagte aber, dass es sich nicht um eine schwere Rezession handeln werde.

"Weil der Arbeitsmarkt so heiß ist und wir eine außergewöhnlich hohe Zahl an offenen Stellen haben, gibt es Spielraum, um den Arbeitsmarkt abzukühlen, ohne dass es zu einem großen Anstieg der Arbeitslosigkeit kommt, wie wir ihn typischerweise in Rezessionen erlebt haben", sagte er.

Sicherlich werden einige Sektoren stärker betroffen sein als andere. Tech-Unternehmen wie Shopify Inc. haben bereits Kürzungen vorgenommen, und Kanadas einbrechender Wohnungsmarkt wird die Beschäftigten im Immobilien-, Bank- und Baugewerbe treffen.

Da die Schlagzeilen über die Rezession die Verbraucher verängstigen und die Nachfrage bremsen, erwägen einige Unternehmen, ihre Vertriebsfunktionen etwas zurückzufahren, sagte David King, Senior Managing Director bei der Personalvermittlungsagentur Robert Half.

Aber insgesamt ist die Nachfrage nach Fachkräften groß. "Ich denke, das Gleichgewicht der Kräfte liegt immer noch auf der Seite der Bewerber", sagte King.

Dennis Darby, Leiter der Wirtschaftslobby Canadian Manufacturers and Exporters, sagt, dass in der verarbeitenden Industrie immer noch etwa 80.000 Stellen unbesetzt sind.

"Das letzte, worüber ein Hersteller, mit dem ich gesprochen habe, spricht, ist die Entlassung von Mitarbeitern", sagte er.

EINE MILLION ARBEITSPLÄTZE

In Kanada gibt es fast eine Million offener Stellen und etwas mehr als eine Million Arbeitslose. Die meisten offenen Stellen gibt es im Gesundheitswesen und bei Dienstleistungen mit hohem Kontaktbedarf sowie in handwerklich geprägten Schwerindustriezweigen wie dem Baugewerbe und der Fertigung.

"Das einzige, was ich immer wieder höre, egal wo ich bin - in welcher Region, in welcher Provinz - ist der Zugang zu Arbeitskräften", sagte Stuart Bergman, Chefökonom bei Export Development Canada. "Sie suchen immer noch nach Arbeitskräften, insbesondere nach qualifizierten Arbeitskräften.

Wenn sich die Engpässe in der globalen Lieferkette auflösen, wird sich die Nachfrage nach Arbeitskräften in den Sektoren erholen, die aufgrund der erzwungenen Produktionskürzungen einen Auftragsstau haben. Die Automobilhersteller mussten beispielsweise ihre Produktion aufgrund des Halbleitermangels um 25 % kürzen.

"Niemand hat vor, Mitarbeiter zu entlassen, vor allem, weil wir alle darauf warten, dass die Halbleiterproduktion 2023 wieder anläuft", sagte Flavio Volpe von der kanadischen Vereinigung der Automobilzulieferer.

"Eine Lektion, die wir in den letzten Jahren gelernt haben, ist, dass wenn man Leute entlässt, sie nicht zurückkommen."