U.S. Umfrage zeigt parteiübergreifende Besorgnis über hohe CEO-Gehälter

Eine neue Umfrage hat ergeben, dass die Mehrheit der Erwachsenen in den USA die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden für zu hoch hält. Dies stellt eine Herausforderung für die Vorstände von Unternehmen dar, die ein Gleichgewicht zwischen der Vergütung von Führungskräften und Arbeitnehmern herstellen wollen.

In einer Umfrage unter 1.037 Personen im Februar sagten 81% der Demokraten und 71% der Republikaner, dass die Vorstandsvorsitzenden der größten amerikanischen Unternehmen "zu viel" bezahlt werden, so der Sponsor der Umfrage, Just Capital, eine gemeinnützige Organisation, die sich auf die Erforschung der Interessen von Unternehmen konzentriert.

"Das Ergebnis ist wirklich überparteilich. Die Menschen sind durchweg der Meinung, dass die CEOs im Vergleich zu den Angestellten überbezahlt sind", sagte Alison Omens, Chief Strategy Officer von Just.

Wenn Vorstände die Vergütung von CEOs festlegen, sollten sie berücksichtigen, ob "der CEO auf eine Weise Wert schafft, die die Arbeitnehmer verstehen", sagte sie in einem Interview.

Frühere Umfragen haben ebenfalls gezeigt, dass die Öffentlichkeit mit hohen Managergehältern unzufrieden ist, aber die politische Verteilung dieser Ansichten wurde weniger erforscht.

In einer separaten Studie von Equilar vom April wurde festgestellt, dass das Mediangehalt der CEOs der 100 größten US-Unternehmen im Jahr 2021 um 31% auf einen Rekordwert von 20 Millionen Dollar gestiegen ist, basierend auf den bisher in diesem Jahr eingereichten Stimmrechtsvollmachten. Außerdem wurde festgestellt, dass das Verhältnis von CEO-Gehältern zu den Gehältern der durchschnittlichen Arbeitnehmer der Unternehmen von 238:1 auf 254:1 gestiegen ist.

Just Capital hat in Umfragen andere Zahlen verwendet, darunter eine Untersuchung von Russell 1000-Unternehmen, die ein Verhältnis von CEO-Gehältern zu Arbeitergehältern von 235:1 ergab, und fand eine breite Besorgnis darüber, dass diese Unterschiede soziale Probleme bedeuten würden.

So sagten 81% der Befragten, dass große Unternehmen alles in ihrer Macht Stehende tun sollten, um ihren am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmern eine Grundsicherung zu bieten, während 19% der Befragten sagten, dass die Unternehmen nicht dafür verantwortlich sind, die Arbeitnehmer vor Armut zu schützen.

Während die angespannten Arbeitsmärkte die Löhne der Arbeitnehmer erhöht haben, wurden viele Gewinne durch die steigende Inflation wieder ausgeglichen. Omens sagte, dass die Erwartungen, dass die COVID-19-Pandemie und die Bewegungen zur Rassengleichheit zu mehr Lohngleichheit führen würden, jetzt weniger offensichtlich erscheinen.