American Electric Power Company, Inc. gab bekannt, dass Joseph M. Buonaiuto, der Senior Vice President, Chief Accounting Officer und Controller des Unternehmens, am 30. Juni 2023 in den Ruhestand treten wird. Herr Buonaiuto wird seine derzeitige Position mit Wirkung vom 8. Mai 2023 niederlegen und dann bis zu seinem Eintritt in den Ruhestand als Senior Vice President Accounting des Unternehmens fungieren. Am 8. März 2023 wählte der Verwaltungsrat des Unternehmens Kate Sturgess mit Wirkung vom 9. Mai 2023 zum Senior Vice President, Chief Accounting Officer und Controller des Unternehmens.

Als Chief Accounting Officer wird Frau Sturgess als oberste Rechnungsführerin von AEP fungieren. Frau Sturgess, 38 Jahre alt, ist seit April 2022 Vice President, Controller von Edison International, einer Holdinggesellschaft für öffentliche Versorgungsunternehmen, und seit Juli 2021 Vice President, Controller von deren Tochtergesellschaft Southern California Edison Company. Von Mai 2016 bis April 2021 bekleidete Frau Sturgess verschiedene Positionen als Vice President für Finanzen bei National Grid USA, einem Energieunternehmen im Besitz von Investoren, einschließlich Vice President, U.S. Controller.

Zuvor war Frau Sturgess in immer verantwortungsvolleren Positionen bei PricewaterhouseCoopers LLP, einer unabhängigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, tätig. Frau Sturgess erwarb einen Bachelor of Arts an der University of Sheffield und ist Chartered Accountant des Institute of Chartered Accountants in England und Wales. Im Zusammenhang mit ihrer Ernennung zum Senior Vice President, Chief Accounting Officer und Controller beträgt das jährliche Grundgehalt von Frau Sturgess 475.000 $.

Die Zielvorgabe für Frau Sturgess im Rahmen des jährlichen Vergütungsplans von AEP beträgt 60 % ihres im jeweiligen Jahr verdienten Grundgehalts. Darüber hinaus erhält sie ab 2024 jährlich eine langfristige Anreizvergütung im Nennwert von 475.000 $. Als Anreiz für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses bei AEP und als Ausgleich für die Vergütung bei ihrem früheren Arbeitgeber, die sie durch die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses bei AEP einbüßt, wird AEP ihr außerdem innerhalb von 60 Tagen nach Beginn ihres Arbeitsverhältnisses einen Einstellungsbonus in Höhe von 100.000 $ in bar gewähren; 356.250 $ in AEP-Leistungsaktien für das Jahr 2023, die vorbehaltlich ihrer ununterbrochenen Beschäftigung bei AEP am 31. Dezember 2025 unverfallbar werden; 118.750 $ in AEP Restricted Stock Units (RSUs), die vorbehaltlich ihrer ununterbrochenen Beschäftigung bei AEP am 21. Februar 2024, 2025 und 2026 zu etwa gleichen Teilen unverfallbar werden, zuzüglich zugehöriger Dividendengutschriften; und weitere 175.000 $ in RSUs mit Cliff Vesting, die vorbehaltlich ihrer ununterbrochenen Beschäftigung bei AEP am 1. Mai 2026 unverfallbar werden.

Die Anzahl der Performance-Aktien und RSUs, die sie erhält, wird durch den Schlusskurs der AEP-Stammaktie am Tag ihrer Einstellung bestimmt.