JY Grandmark Holdings Limited Aktie
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Verzögert
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% 5 Tage | % 1. Jan. | ||
0.93 HKD | 0.00% | 0.00% | -9.71% |
03.04. | Jy Grandmark verbucht 2023 größeren Verlust bei stagnierenden Umsätzen | MT |
27.03. | JY Grandmark Holdings Limited meldet Ergebnis für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2023 | CI |
Umsatz 2021 | 2.04 Mrd. 282 Mio. 2.21 Mrd. 258 Mio. | Umsatz 2022 | 513 Mio. 70.84 Mio. 555 Mio. 64.7 Mio. | Marktwert | 1.8 Mrd. 249 Mio. 1.95 Mrd. 227 Mio. |
---|---|---|---|---|---|
Nettoergebnis 2021 | 216 Mio. 29.81 Mio. 233 Mio. 27.23 Mio. | Nettoergebnis 2022 | -722 Mio. -99.65 Mio. -780 Mio. -91.01 Mio. | EV / Sales 2021 | 3.23 x |
Nettoschuld 2021 | 3.53 Mrd. 487 Mio. 3.82 Mrd. 445 Mio. | Nettoschuld 2022 | 3.66 Mrd. 505 Mio. 3.96 Mrd. 461 Mio. | EV / Sales 2022 | 10.6 x |
KGV 2021 |
14.3
x | KGV 2022 |
-2.49
x | Beschäftigte | 743 |
Rendite 2021 |
2.48% | Rendite 2022 |
-
| Streubesitz | 27.1% |
Aktueller Monat | -1.06% | ||
1 Monat | -2.11% | ||
3 Monate | -18.42% | ||
6 Monate | -19.13% | ||
Laufendes Jahr | -9.71% |
Manager | Titel | Alter | Seit |
---|---|---|---|
Wei Hong Zheng
PSD | President | 56 | 21.03.14 |
Xin Ping Wu
BRD | Director/Board Member | 59 | 03.03.17 |
Huaqiang Liu
AUD | Comptroller/Controller/Auditor | 44 | 23.04.18 |
Aufsichtsräte | Titel | Alter | Seit |
---|---|---|---|
Wai Leung Wu
BRD | Director/Board Member | 58 | 13.11.19 |
Ching Nam Ma
BRD | Director/Board Member | 71 | 13.11.19 |
Sze Ming Chan
FOU | Founder | 35 | 01.12.13 |
Datum | Kurs | % | Volumen |
---|---|---|---|
25.04.24 | 0.93 | 0.00% | 0 |
24.04.24 | 0.93 | 0.00% | 0 |
23.04.24 | 0.93 | 0.00% | 0 |
22.04.24 | 0.93 | 0.00% | 0 |
19.04.24 | 0.93 | 0.00% | 0 |
verzögerte Kurse Hong Kong S.E., Am 25. April 2024 um 10:09 Uhr
Mehr KurseJahresgewinne - Abweichungsrate
% 1. Jan. | Kap. | |
---|---|---|
-9.71% | 196 Mio. | |
-11.56% | 22.03 Mrd. | |
+8.24% | 10.75 Mrd. | |
-37.38% | 9.83 Mrd. | |
-30.33% | 7.09 Mrd. | |
-5.79% | 6.99 Mrd. | |
-5.83% | 6.16 Mrd. | |
-5.92% | 3.57 Mrd. | |
+12.96% | 3.55 Mrd. | |
+27.11% | 3.31 Mrd. |