"Das war mein Weg nach Damaskus, ein Wendepunkt in meinem Verständnis für die Rolle der Talentdichte in Unternehmen", schrieb Hastings. "Die Lektionen, die wir gelernt haben, wurden zur Grundlage für vieles, was zum Erfolg von Netflix geführt hat."

Nachdem Hastings am Donnerstag als CEO zurückgetreten ist, haben die neuen Co-Chefs von Netflix - Ted Sarandos und Greg Peters - die Aufgabe, eine Kultur aufrechtzuerhalten, die sich im Silicon Valley einen Namen gemacht hat. Gleichzeitig müssen sie dafür sorgen, dass das Unternehmen in einer schwachen Wirtschaft weiter wächst, während die Konkurrenz wächst.

Hastings führt den Erfolg von Netflix auf die unternehmensinterne Kultur der Transparenz und Innovation zurück, die Spitzenkräften eine ungewöhnliche Autonomie gewährt. Ein 125-seitiges Dia-Deck, das die Kultur des Unternehmens beschreibt, wurde 17 Millionen Mal heruntergeladen.

"Dies ist eine große psychologische Veränderung für Netflix", sagte Neil Saunders, Managing Director von GlobalData. "Da Hastings weiterhin Vorsitzender bleibt, wird sein Fachwissen dem Unternehmen weiterhin zur Verfügung stehen. Es besteht jedoch ein geringes Risiko, dass sich die Kultur des Unternehmens ändert und vorsichtiger wird, vor allem, wenn die wirtschaftliche Unsicherheit anhält."

Netflix hat in der ersten Hälfte des Jahres 2022 Kunden verloren. In der zweiten Jahreshälfte kehrte das Unternehmen zum Wachstum zurück.

Der langjährige Content-Chef und Co-Chef Sarandos und der frühere Chief Operating Officer Peters werden sich die Aufgaben des CEO teilen und die Leitung eines Unternehmens übernehmen, das in seinem größten Markt, den Vereinigten Staaten, immer noch mit einem verlangsamten Abonnentenwachstum zu kämpfen hat, und das inmitten eines intensiven Wettbewerbs durch konkurrierende Streamingdienste.

Hastings sagte in einem Blog-Beitrag, dass sich die Fähigkeiten der beiden in Bezug auf Unterhaltung und Technologie ergänzen und dass das Unternehmen mit ihnen als Co-CEOs schneller wachsen wird.

Peters sagte am Donnerstag, dass die beiden vorhaben, die Strategie von Hastings fortzusetzen und dass sie keine größeren Änderungen ankündigen werden.

"Es gibt keine großen Strategie- oder Kulturveränderungen", sagte er in einem Videointerview mit einem Analysten nach den Geschäftszahlen.

Sarandos und Peters werden die Aufgabe haben, die Kosten einzudämmen und gleichzeitig weiterhin die erfolgreichen Filme und Serien zu produzieren, die Abonnenten anziehen und halten. Sie werden auch neue Einnahmequellen finden müssen, unter anderem im Bereich Videospiele, wo Netflix mit etablierten Konkurrenten konkurrieren wird.

"Der neue Co-CEO Greg Peters wird eine Reihe von wichtigen Entscheidungen zu treffen haben", sagte Jamie Lumley, Analyst bei Third Bridge.

Der erfahrene Medienanalyst Richard Greenfield von LightShed Ventures sagte, Hastings, dessen Unternehmen die Konventionen Hollywoods auf den Kopf gestellt hat, habe die Unterhaltungsindustrie wieder einmal übertroffen - in Bezug auf die Regelung der Nachfolge.

"Die meisten Medienunternehmen haben bei der Übergabe des Managements relativ schlechte Arbeit geleistet", so Greenfield. "Es scheint, dass Reed einen sehr eleganten Ansatz für den Managementwechsel entwickelt hat.