RATH AG RATH AG
Vergütungsbericht
2022
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RATH AG
Vergütungsbericht
2022
INHALT
GRUNDZÜGE DER VERGÜTUNGSPOLITIK | 4 | |
VORSTANDSVERGÜTUNG | 4 | |
Übersicht | 4 | |
Variable/erfolgsabhängige Vergütungskomponenten | 4 | |
Fixe und sonstige Vergütungskomponenten | 5 | |
Vergütung ehemaliger Mitglieder des Vorstands | 6 | |
AUFSICHTSRATSVERGÜTUNG | 6 |
RATH AKTIENGESELLSCHAFT
BERICHT ÜBER DIE VERGÜTUNG
VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT 2022
GRUNDZÜGE DER VERGÜTUNGSPOLITIK
Der Vergütungsbericht der RATH Aktiengesellschaft ("RATH AG" oder die "Gesellschaft") legt die
Vergütung des Vorstands und des Aufsichtsrats unter Berücksichtigung der Grundsätze, die für die
Festlegung dieser Vergütung angewendet werden, zusammen.
Die Grundzüge der Vergütung (Vergütungspolitik) der Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrates der RATH AG wurde der Hauptversammlung am 10. Juni 2022 zur Abstimmung vorgelegt und angenommen. Im abgelaufenen Geschäftsjahr 2022 kam es zu keiner Abweichung gegenüber der Vergütungspolitik der Gruppe oder einer Anpassung dieser.
VORSTANDSVERGÜTUNG
ÜBERSICHT
Die Vergütung des Vorstands umfasst fixe und variable/erfolgsabhängige Bestandteile und gliedert sich für das Geschäftsjahr 2022 folgendermaßen:
NAME
Andreas Pfneiszl
DI Ingo Gruber
NAME
Andreas Pfneiszl
DI Ingo Gruber
FIX
TEUR
241
241
FIX
TEUR
235
235
DAVON VERB. | VARIABEL | |
UNTERNEHMEN | ||
TEUR | TEUR | |
62 | 120 | |
62 | 120 |
DAVON VERB. | VARIABEL | |
UNTERNEHMEN | ||
TEUR | TEUR | |
0 | 96 | |
0 | 93 |
SONSTIGE VER GÜTUNGEN
TEUR
10
10
SONSTIGE VER GÜTUNGEN
TEUR
10
10
GESAMT 2022
TEUR
372
372
744
GESAMT 2021
TEUR
341
338
680
REL. ANT. | REL. ANT. | |
FIX IN % | VAR. IN % | |
68 % | 32 % | |
68 % | 32 % | |
REL. ANT. | REL. ANT. | |
FIX IN % | VAR. IN % | |
72 % | 28 % | |
72 % | 28 % |
VARIABLE/ERFOLGSABHÄNGIGE VERGÜTUNGSKOMPONENTEN
Erfolgsabhängige Vergütungen erfolgen bei der RATH AG nicht über Aktienoptionen, sondern sind abhängig von variablen Erfolgskriterien. Dazu zählen eine vordefinierte Zielerreichung hinsichtlich des Geschäftsergebnisses, qualitativer und quantitativer Ziele.
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RATH AKTIENGESELLSCHAFT
BERICHT ÜBER DIE VERGÜTUNG
VON VORSTAND UND AUFSICHTSRAT 2022
Die Höhe der variablen Vergütung ist mit 50 % des Grundbezuges limitiert. Ein etwaiger
darüberhinausgehenderBetrag wird als variable Vergütung auf die Folgejahre gutgeschrieben. Bei Unterschreiten eines definierten Mindestbetrags beim Konzernergebnis entsteht ein Malus, der
ebenso auf die Folgejahre übertragen wird und zur Kürzung zukünftiger variabler Gehaltsbestandteile führt.
Die variable/erfolgsabhängige Vergütung wurde für das Jahr 2022 wie folgt geregelt:
ANDREAS PFNEISZL
IN TEUR
Monetäre Ziele:
Umsatzbezogen
Gewinnbezogen
EBITDA
Individuelle Ziele:
Entschuldungskonzept
Strategieupdate 2030+
Gesamtzielerreichung
ANTEIL
70 %
30 %
100 %
DAVON ANTEIL
30 %
40 %
15 %
15 %
IST
TEUR
36
48
18
18
120
ZIEL
TEUR
36
48
18
18
120
BANDBREITE
80 % bis 120 %
80 % bis 120 %
DI INGO GRUBER
IN TEUR
Monetäre Ziele:
Umsatzbezogen
Gewinnbezogen
EBITDA
Individuelle Ziele:
Entschuldungskonzept
Strategieupdate 2030+
Gesamtzielerreichung
ANTEIL
70 %
30 %
100 %
DAVON ANTEIL
30 %
40 %
15 %
15 %
IST
TEUR
36
48
18
18
120
ZIEL
TEUR
36
48
18
18
120
BANDBREITE
80 % bis 120 %
80 % bis 120 %
FIXE UND SONSTIGE VERGÜTUNGSKOMPONENTEN
Den Mitgliedern des Vorstands wurden Ansprüche auf Versorgungsleistungen - Lebensversicherung gewährt. Diese werden von der RATH AG an die Versicherungsanstalt einmal pro Jahr bezahlt. Die Höhe des Vorsorgeanspruchs ist vertraglich mit 10.000 EUR p.a. pro Vorstand festgeschrieben und unterliegt keiner Indexierung/Wertsteigerung. Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden die bis zu diesem Zeitpunkt einbezahlten Beiträge unverfallbar für den Vorstand.
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Rath AG published this content on 26 April 2023 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 28 April 2023 11:20:10 UTC.
