Staffing 360 Solutions, Inc. meldet Ergebnis für das dritte Quartal und die neun Monate bis zum 01. Oktober 2022
Am 21. November 2022 um 22:55 Uhr
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Staffing 360 Solutions, Inc. gab die Ergebnisse für das dritte Quartal und die neun Monate bis zum 01. Oktober 2022 bekannt. Für das dritte Quartal meldete das Unternehmen einen Umsatz von 66,12 Millionen USD gegenüber 47,5 Millionen USD vor einem Jahr. Der Nettogewinn belief sich auf 1,03 Millionen USD gegenüber 8,71 Millionen USD vor einem Jahr. Der unverwässerte Gewinn pro Aktie aus fortgeführten Geschäftsbereichen betrug 0,43 USD gegenüber 7 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Gewinn je Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 0,43 USD gegenüber 6,89 USD im Vorjahr. In den ersten neun Monaten lag der Umsatz bei 175,07 Mio. USD gegenüber 146,98 Mio. USD vor einem Jahr. Der Nettoverlust betrug 3,56 Millionen USD gegenüber einem Nettogewinn von 14,87 Millionen USD vor einem Jahr. Der unverwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 1,8 USD gegenüber einem unverwässerten Gewinn pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen von 14,26 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Verlust pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen betrug 1,8 USD, verglichen mit einem verwässerten Gewinn pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen von 13,4 USD vor einem Jahr.
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Staffing 360 Solutions, Inc. ist ein internationales Personaldienstleistungsunternehmen. Das Unternehmen erwirbt nationale und internationale Personaldienstleister in den Vereinigten Staaten. Zu den Segmenten des Unternehmens gehören Commercial Staffing - US und Professional Staffing - US. Das Unternehmen verfolgt Akquisitionsziele, die Kandidaten in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Verwaltung, Ingenieurwesen, Informationstechnologie und kaufmännische Personalvermittlung vermitteln. Das Unternehmen bietet über seine Tochtergesellschaften Dienstleistungen im Bereich Zeitarbeit und Festanstellung an. Es bietet eine Reihe von Personalvermittlungsdiensten an, die von der Vermittlung von Zeitarbeitskräften, der Festanstellung auf Zeit, der Suche und Auswahl von Mitarbeitern bis hin zu Managed Services und Recruitment Process Outsourcing (RPO) reichen. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Mehrwertdiensten sowohl für Kandidaten als auch für Kunden an, darunter Beurteilungen, Tests, Schulungen und Coaching für Personalverantwortliche sowie professionelle Beratung in rechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
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