Das Department of Consumer and Worker Protection (Ministerium für Verbraucher- und Arbeitnehmerschutz) hat den Fall von Austin Locke, der seit 5 3/4 Jahren bei Starbucks angestellt ist, als den ersten Fall der Stadt bezeichnet, bei dem es um die Verletzung des Schutzes vor "gerechten Gründen" im Rahmen eines Gesetzes aus dem Jahr 2017 geht, das Fast-Food-Arbeitnehmer schützen soll.

Das Fair Workweek Law verbietet es Arbeitgebern von Fast-Food-Betrieben, Arbeitnehmer zu entlassen oder zu entlassen oder ihre Arbeitszeit um mehr als 15% zu reduzieren, ohne dass ein triftiger Grund oder legitime wirtschaftliche Gründe vorliegen.

Laut einer Petition, die beim Office of Administrative Trails and Hearings der Stadt eingereicht wurde, hat Starbucks Locke am 5. Juli entlassen, einen Monat nachdem die Angestellten in seiner Filiale im Stadtteil Astoria im Bezirk Queens beschlossen hatten, sich gewerkschaftlich zu organisieren.

Die Klage fordert Lockes Wiedereinstellung und Lohnnachzahlung sowie zivilrechtliche Strafen.

Eine Sprecherin von Starbucks sagte, dass das in Seattle ansässige Unternehmen nicht auf anhängige Rechtsstreitigkeiten eingeht, sich aber gegen die Behauptung verteidigen will, es habe gegen das Gesetz verstoßen.

In der Petition heißt es, dass Starbucks behauptet, Locke gefeuert zu haben, weil er es versäumt habe, einen Fragebogen auszufüllen, der in den COVID-19-Protokollen vorgeschrieben ist, und falsch berichtet habe, dass ein Vorgesetzter während eines Streits unerwünschten Kontakt hergestellt habe, indem er seine Hand auf Lockes Brust legte.

Beide Vorfälle ereigneten sich zwei Tage nach der Abstimmung über die Gewerkschaft, heißt es in der Petition.

In einer von der Stadt zur Verfügung gestellten Erklärung sagte Locke: "Starbucks entlässt weiterhin zu Unrecht gewerkschaftsnahe Mitarbeiter im ganzen Land als Vergeltung für die gewerkschaftliche Organisierung".

Er forderte Starbucks auf, einen Vertrag mit Starbucks Workers United auszuhandeln, die Mitarbeiter in mehr als 200 Filialen vertritt.

Letzten Monat hat Chipotle Mexican Grill Inc. zugestimmt, 20 Millionen Dollar an etwa 13.000 Beschäftigte zu zahlen, um die Vorwürfe der Stadt wegen eines Verstoßes gegen das Gesetz über die faire Arbeitswoche beizulegen.

Chipotle wurde vorgeworfen, den Beschäftigten ihre Arbeitszeiten nicht zwei Wochen im Voraus mitzuteilen, keine Prämien für ungeplante Schichten zu zahlen und es den Beschäftigten nicht zu gestatten, angesammelte Krankheitszeiten zu nutzen.