TrueBlue gab bekannt, dass President und Chief Operating Officer Taryn Owen mit Wirkung vom 12. September 2023 zum Mitglied des TrueBlue Board of Directors befördert wurde. Owen wird die Nachfolge von Chief Executive Officer Steven C. Cooper, der zu diesem Zeitpunkt sein Amt als Vorstandsmitglied niederlegt und bis zum Jahresende in beratender Funktion tätig sein wird. Owen ist seit September 2022 als Präsidentin und COO von TrueBlue tätig. Während ihrer 13-jährigen Tätigkeit bei TrueBlue hat sie das Unternehmen durch bedeutende Wachstumsphasen geführt, war maßgeblich an der Reaktion auf Pandemien und der Wiederherstellung des Unternehmens beteiligt, hat die Strategien zur digitalen Transformation vorangetrieben und erfolgreich mehrere Übernahmen und eine umfangreiche internationale Expansion geleitet. Owen wurde für ihre Führungsqualitäten in der Branche anerkannt, u.a. wird sie jährlich in die Staffing Industry Analysts' (SIA) Staffing 100 und Global Power 150 aufgenommen. Paul Reitz wurde mit Wirkung vom 11. August 2023 in den Vorstand von TrueBlue berufen. Reitz ist der CEO von Titan International und Mitglied des Verwaltungsrats. Reitz kam 2010 als Chief Financial Officer zu Titan und wurde 2014 zum President und 2017 zum CEO befördert. Während seiner Amtszeit war Reitz maßgeblich daran beteiligt, die globale Wachstumsstrategie von Titan voranzutreiben und Prozesse zu implementieren, die die globale betriebliche Effizienz, Leistung und finanzielle Gesundheit deutlich verbessern.
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TrueBlue, Inc. ist ein Anbieter von spezialisierten Personallösungen. Das Unternehmen ist in drei Segmenten tätig: PeopleReady, PeopleScout und PeopleManagement. Das Segment PeopleReady bietet Arbeitskräfte auf Abruf und Fachkräfte für eine Reihe von Branchen wie Bau, Transport, Fertigung, Einzelhandel, Gastgewerbe und erneuerbare Energien. Das Segment PeopleScout bietet Outsourcing von Rekrutierungsprozessen für Festangestellte, Employer Branding Services und das Management von ausgelagerten Personaldienstleistern durch die operativen Segmente: PeopleScout Recruitment Process Outsourcing (RPO), das die Rekrutierung von Festangestellten im Auftrag von Kunden und Employer-Branding-Dienstleistungen auslagert; und PeopleScout Managed Service Provider (MSP), der mehrere externe Personaldienstleister im Auftrag von Kunden verwaltet. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Beratungslösungen für Talente an. Das Segment PeopleManagement bietet die Vermittlung von gewerblichen Mitarbeitern und Berufskraftfahrern vor Ort an, in erster Linie in den Räumlichkeiten des Kunden.
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