Nach dem Zusammenbruch der Credit Suisse Anfang des Jahres bereitet sich die Schweizer Finanzmetropole auf die größte Entlassungswelle seit über einem Jahrzehnt vor.

Seit die Regierung die 167 Jahre alte Bank im März durch die Fusion mit dem Konkurrenten UBS gerettet hat, werden Zehntausende von Arbeitsplätzen abgebaut.

UBS wird wahrscheinlich im Laufe dieses Monats weitere Einzelheiten zu ihren Plänen bekannt geben. Ihre Sparziele und Hinweise von Insidern und Analysten deuten darauf hin, dass sie etwa ein Drittel der weltweiten Belegschaft der fusionierten Gruppe, d.h. 30.000 bis 35.000 Stellen, abbauen möchte.

In der Schweiz könnten bis zu 10.000 Arbeitsplätze betroffen sein, wobei Zürich die Hauptlast zu tragen hat, wenn UBS die von ihr bevorzugte Option der Übernahme der Credit Suisse und des Abbaus sich überschneidender Arbeitsplätze und Geschäftsbereiche weiterverfolgt.

Dies wäre der größte Rückschlag für den Schweizer Finanzsektor seit der Finanzkrise 2008, als die UBS vom Staat gerettet werden musste, UBS und Credit Suisse Tausende von Mitarbeitern entließen und die Schweizer Wirtschaft 2009 unter den Auswirkungen der Krise um 2,3% schrumpfte.

Diesmal ist die Wirtschaft in viel besserer Verfassung, was gute Jobaussichten für einige im Finanzsektor schafft, aber nicht für alle.

Mit einer nationalen Arbeitslosenquote von nur 1,9 % im Juni und 1,6 % in der Region Zürich, einer der niedrigsten in ganz Europa, kann die Schweiz in den nächsten 24 bis 36 Monaten eine große Anzahl der von der fusionierten Bank entlassenen Mitarbeiter aufnehmen, so Fredy Hausammann, Leiter der Schweizer Niederlassung von Amrop Executive Search.

"In der Schweiz herrscht in der Finanzdienstleistungsbranche in vielen Bereichen ein Mangel an qualifiziertem Personal", sagte Hausammann.

Er glaubt jedoch, dass es für diejenigen, die in höheren Managementebenen, wie Senior und Managing Director, entlassen werden, schwieriger sein könnte, anderswo eine gute Stelle zu finden.

"Die großen Banken haben viele hochbezahlte, sehr spezialisierte Positionen, für die es außerhalb von UBS und Credit Suisse offen gesagt nur sehr wenig Nachfrage gibt", sagte er.

Der Stellenabbau bei der Credit Suisse wird Schweizer und ausländische Staatsangehörige treffen, die auf der Gehaltsliste stehen, was bedeuten könnte, dass einige die Schweiz verlassen müssen, wenn sie keine neue Stelle finden.

Die großen globalen Banken haben angesichts der Schwäche im M&A- und Kapitalmarktgeschäft ebenfalls Personal abgebaut.

Ein mittlerer Angestellter der Credit Suisse, ein Ausländer, der nicht genannt werden möchte, sagte, er sei bereits von Finanzdienstleistern auf Stellenangebote angesprochen worden, habe sich aber noch nicht aktiv beworben, weil er noch nicht wisse, ob er eine Abfindung oder eine Stelle bei UBS erhalten werde.

"Im Moment sind alle Optionen nicht so schlecht, deshalb habe ich mich noch nicht beworben", sagte er gegenüber Reuters.

UNGLEICHGEWICHT DER FÄHIGKEITEN

Die Schweizer Regierung versucht unterdessen, die öffentliche Besorgnis über die Aussicht auf eine Welle von Stellenstreichungen zu lindern.

"In Anbetracht des Arbeitskräftemangels in allen Sektoren kann davon ausgegangen werden, dass der Schweizer Arbeitsmarkt in der Lage wäre, Massenentlassungen zu verkraften", sagte ein Sprecher des Staatssekretariats für Wirtschaft in einer E-Mail-Antwort an Reuters.

Der Schweizer Personaldienstleister Adecco sagte, dass die Nachfrage nach Finanzfachleuten, einschließlich Finanzanalysten, Buchhaltern und Controllern, robust bleibt und die Nachfrage in diesem Jahr im Vergleich zur zweiten Hälfte des Jahres 2022 um 7% gestiegen ist.

Aus einem Bericht von Arbeitgeber Banker, einem Verband, der die Arbeitgeber der Schweizer Banken vertritt, geht hervor, dass es Ende Juni 6.681 offene Stellen im Schweizer Finanzsektor gab, aber auch 2.411 Arbeitslose in diesem Sektor, in dem insgesamt mehr als 120.000 Menschen beschäftigt sind.

"Wir haben eine gewisse Diskrepanz zwischen den offenen Stellen und den Profilen, die auf dem Markt sind", sagte der Leiter des Verbands, Balz Stueckelberger. "Viele der derzeit offenen Stellen scheinen nicht zu den Profilen der Arbeitslosen zu passen."

Positionen, die häufiger automatisiert werden, wie z.B. Back-Office-Positionen, könnten schwieriger zu besetzen sein, sagte er.

Ein separater Verband, der Schweizer Bankangestellte vertritt, hatte zuvor gefordert, dass UBS die Entlassungen bis Ende 2023 einfriert.

Einige Mitarbeiter der Credit Suisse haben bereits andere Möglichkeiten ergriffen. UBS-Chef Sergio Ermotti sagte im Juni, dass etwa 10 % der Mitarbeiter die Bank bereits verlassen hätten.

Die Schweizer Banken waren insbesondere auf der Suche nach Kundenbetreuern mit guten Kundenbeziehungen und soliden Büchern.

Letzten Monat gab Lombard Odier bekannt, dass sie den Credit Suisse Banker Marco Arnold und sein Team eingestellt hat, um ein neues Büro für den Schweizer Vermögensverwalter in der Stadt Zug zu eröffnen.

Giorgio Pradelli, Chief Executive von EFG, sagte, dass die Schweizer Privatbank die Talente auf dem Markt ausnutzt und Mitarbeiter in verschiedenen Regionen und Funktionen einstellt.

Bei der Präsentation der Halbjahresergebnisse der Bank sagte Pradelli, dass EFG ihr Ziel, in diesem Jahr 50-70 Kundenbetreuer einzustellen, bereits übertroffen hat und dass er davon ausgeht, dass die Zahl bis Ende 2023 eine dreistellige Zahl erreichen wird.

"Ich bin mir sicher, dass wir einige neue (Entlassungs-)Wellen (im Schweizer Finanzsektor) erleben werden und hoffentlich werden wir wieder sehr gut positioniert sein, um Mitarbeiter einzustellen", sagte er. (Berichterstattung durch Noele Illien; Bearbeitung durch Susan Fenton)