(Alliance News) - Die Gehälter der Chefs der größten britischen Unternehmen sind im vergangenen Jahr um 16% gestiegen, während die meisten Arbeitnehmer mit ihren Gehältern hinter der Inflation zurückblieben, so eine neue Studie.

Nach Angaben des High Pay Centre erhielten die Vorstandsvorsitzenden der Unternehmen im FTSE 100 - dem Index der größten börsennotierten Unternehmen Großbritanniens - im Jahr 2022 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von rund 500.000 GBP.

Die Gewerkschaften erklärten, die Daten zeigten, dass Großbritannien "ein Land der grotesken Extreme" geworden sei.

Das Durchschnittsgehalt eines FTSE 100 CEOs stieg von 3,38 Millionen GBP im Jahr 2021 auf 3,91 Millionen GBP im Jahr 2022, so das High Pay Centre.

Damit setzt sich der Aufwärtstrend fort, nachdem er im Jahr 2020 auf 2,46 Millionen GBP gesunken war, da die Unternehmen von der Covid-19-Pandemie betroffen waren.

Die Untersuchung zeigt, dass sich die Kluft zwischen Chefs und Arbeitnehmern im Laufe des Jahres weiter vergrößert hat. So wurde festgestellt, dass der Median-CEO der FTSE 100 das 118-fache des Median-Vollzeitarbeiters im Vereinigten Königreich erhielt, gegenüber dem 108-fachen im Jahr 2021.

Der Chef von AstraZeneca PLC, Pascal Soriot, war der bestverdienende FTSE 100-Chef, nachdem er für das Jahr ein Gehalt von 15,3 Millionen GBP erhielt.

Andere besonders hoch bezahlte Chefs waren Charles Woodburn von BAE Systems PLC, Bernard Looney von BP PLC und Ben van Beurden von Shell PLC.

Das High Pay Centre hat gefordert, dass die Unternehmen mindestens zwei gewählte Arbeitnehmervertreter in die Vergütungsausschüsse entsenden müssen, die die Gehälter der Führungskräfte festlegen.

Luke Hildyard, Direktor der Denkfabrik, sagte: "In einer Zeit, in der so viele Haushalte mit den Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, läuft ein Wirtschaftsmodell, das einer Gehaltserhöhung von einer halben Million Pfund für Führungskräfte, die bereits Multimillionäre sind, den Vorrang gibt, sicherlich irgendwo falsch.

"Die Art und Weise, wie große Arbeitgeber den Wohlstand verteilen, den ihre Mitarbeiter schaffen, hat einen großen Einfluss auf den Lebensstandard der Menschen.

"Wir müssen den Arbeitnehmern mehr Mitspracherecht in den Aufsichtsräten der Unternehmen geben, die Rechte der Gewerkschaften stärken und es den Beziehern niedriger und mittlerer Einkommen ermöglichen, einen gerechteren Anteil im Vergleich zu den Spitzenverdienern zu erhalten."

Der Bericht kommt eine Woche, nachdem offizielle Zahlen gezeigt haben, dass die Durchschnittslöhne weiterhin hinter dem Anstieg der Lebenshaltungskosten zurückbleiben.

Das Office for National Statistics gab an, dass das reguläre Lohnwachstum, das Boni ausschließt, in den drei Monaten bis Juni im Vergleich zum Vorjahr 7,8% erreichte, aber unter Berücksichtigung der Inflation um 0,6% sank.

TUC-Generalsekretär Paul Nowak sagte: "Während Millionen von Familien durch die Lebenshaltungskostenkrise in ihren Budgets geschrumpft sind, konnten sich die Direktoren der City über kräftige Gehaltserhöhungen freuen.

"Deshalb müssen die Arbeitnehmer einen Sitz in den Aufsichtsräten der Unternehmen erhalten, um den dringend benötigten gesunden Menschenverstand und die nötige Zurückhaltung einzubringen.

"Wir brauchen eine Wirtschaft, die einen besseren Lebensstandard für alle bietet - nicht nur für diejenigen an der Spitze.

"Aber unter den Tories ist Großbritannien zu einem Land der grotesken Extreme geworden."

Von Henry Saker-Clark, PA Stellvertretender Wirtschaftsredakteur

Quelle: PA

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