Das Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) gab bekannt, dass die erwarteten mittleren Gehaltsabschlüsse im öffentlichen Sektor für die kommenden 12 Monate auf 3,3 % gestiegen sind, gegenüber 2 % in den drei Monaten zuvor und dem höchsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2012.

Die Kluft zwischen den Lohnerwartungen der öffentlichen und der privaten Arbeitgeber blieb jedoch groß. Im privaten Sektor rechneten die Arbeitgeber mit Lohnerhöhungen von 5 % im kommenden Jahr, was gegenüber den drei Monaten zuvor unverändert blieb.

Jon Boys, leitender Arbeitsmarktökonom beim CIPD, sagte, dass höhere Lohnabschlüsse für viele Arbeitnehmer angesichts des Drucks auf die Lebenshaltungskosten bei einer Inflationsrate von mehr als 10% im März von entscheidender Bedeutung seien.

Die BoE, die befürchtet, dass starke Lohnerhöhungen zu einer Verankerung der hohen Inflation in der Wirtschaft führen könnten, hat letzte Woche den Leitzins um einen Viertelprozentpunkt auf 4,5% angehoben.

Am Donnerstag prognostizierte die BoE mittelfristig ein stärkeres Lohnwachstum als zuvor erwartet.

Offizielle Daten zeigen, dass die durchschnittlichen Löhne im privaten Sektor in den drei Monaten bis Februar um 6,1% höher waren als ein Jahr zuvor.

Während die britische Wirtschaft im ersten Quartal 2023 nur knapp eine Rezession vermieden hat, hat die CIPD-Umfrage gezeigt, dass es schwierig ist, offene Stellen zu besetzen, insbesondere im Bildungs- und Gesundheitssektor.

In den letzten Monaten haben unter anderem Beschäftigte des Gesundheitswesens und Lehrer wegen der Bezahlung und der Arbeitsbedingungen die Arbeit niedergelegt.

Mehr als die Hälfte der Umfrageteilnehmer im öffentlichen Sektor berichteten von Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen, und 45% erwarteten ähnliche Probleme in den nächsten sechs Monaten.

Vier von 10 Personalvermittlern im privaten Sektor berichteten von schwer zu besetzenden Stellen, während 23% in den nächsten sechs Monaten mit erheblichen Schwierigkeiten bei der Besetzung freier Stellen rechneten.

"Der Arbeitsmarkt mag in den letzten Monaten weniger wettbewerbsfähig geworden sein, aber es gibt immer noch eine starke Nachfrage nach Arbeitskräften in der gesamten Wirtschaft", sagte Boys.

Die vierteljährliche Umfrage des CIPD hat gezeigt, dass die Arbeitgeber auf schwer zu besetzende Stellen nicht nur mit Lohnerhöhungen, sondern auch mit Qualifizierungsmaßnahmen und einer Aufstockung der Aufgaben des vorhandenen Personals zu reagieren gedenken.

Der Nettobeschäftigungssaldo, der die Differenz zwischen den Personalverantwortlichen, die in den nächsten drei Monaten eine Erhöhung oder Verringerung des Personalbestands erwarten, misst, lag bei +27.