Der Recruitment and Employment Confederation (REC) zufolge könnte die Talsohle nun aber erreicht sein, was die Bank of England bei ihren Überlegungen über die Notwendigkeit weiterer Zinserhöhungen zur Bekämpfung des Inflationsdrucks berücksichtigen wird.

Der Rückgang der offenen Stellen stellt den ersten Rückgang der Nachfrage nach Personal seit Februar 2021 dar, so REC.

Der Rückgang war jedoch marginal und betraf hauptsächlich den öffentlichen Sektor.

Auch bei der Einstellung von Festangestellten setzte sich der seit einem Jahr andauernde Rückgang fort, war aber weniger stark als der starke Rückgang im August und auch geringer als im Juli.

Die Ausgaben für Zeitarbeitskräfte kehrten nach einem Einbruch im August zum ersten Mal seit Juli 2020 zum Wachstum zurück.

Die BoE verwendet die Daten des REC als Anhaltspunkt für breiter angelegte Messungen des Lohnwachstums. Die Zentralbank hat im vergangenen Monat die Zinssätze nach 14 Erhöhungen in Folge beibehalten, da sie Anzeichen für eine Abschwächung auf dem Arbeitsmarkt sah.

Nach Angaben des REC stiegen die Einstiegsgehälter so wenig wie seit zweieinhalb Jahren nicht mehr, und es gab Berichte über Belastungen der Firmenbudgets.

Der Geschäftsführer des REC, Neil Carberry, sagte jedoch, die jüngsten Zahlen deuteten auf eine mögliche Erholung der Einstellungszahlen hin.

"Wir haben das Gefühl, dass der Markt die Talsohle eines jahrelangen Abschwungs erreicht hat", sagte Carberry. "Und der relative Aufschwung des privaten Sektors ist wahrscheinlich der Grund für diese positiveren Aussichten. Obwohl die Zahl der freien Stellen jetzt sinkt, ist sie im privaten Sektor im Vergleich zum öffentlichen Sektor nach wie vor robust."

Unternehmen im Gastgewerbe, im Ingenieurwesen, in der Logistik und im Gesundheitswesen zeigten weiterhin eine sehr starke Nachfrage nach Personal, sagte er.