Alignment Healthcare, Inc. hat bekannt gegeben, dass Sebastian Burzacchi mit sofortiger Wirkung zum neuen Chief Operating Officer der Management Services Organisation (MSO) und Andreas Wagner zum Chief People Officer ernannt wurde. Sebastian Burzacchi, Chief Operating Officer of MSO Sebastian Burzacchi, der dem Gründer und CEO von Alignment, John Kao, unterstellt ist, wird Initiativen leiten, die einen Kernwert des Unternehmens stärken - die Unterstützung von Ärzten.

Dazu gehört der Ausbau von Partnerschaften mit Anbietern und die Sicherstellung einer nahtlosen Erfahrung für Ärzte mit Alignment. Burzacchi verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung im operativen Geschäft und im Management. Zuletzt war er Executive Vice President of Operations bei Veho Tech, wo er ein Team von 1.000 Mitarbeitern leitete, das größte Team des Unternehmens. Sein Team beaufsichtigte den Betrieb des Veho-Marktplatzes, die regionalen Operationen, die Lieferkette, die Lagerhäuser und andere Geschäftsbereiche.

Zu seinen Erfolgen gehört es, Veho in Richtung Profitabilität zu führen, die operative Kapazität zur Aufrechterhaltung des jährlichen Wachstums sicherzustellen und die Betriebskosten erheblich zu senken. Vor seiner Tätigkeit bei Veho war Burzacchi in verschiedenen Funktionen bei Oscar Health tätig, wo er dazu beitrug, die Geschäftstätigkeit von Oscar von 70.000 Mitgliedern auf über 1,1 Millionen Mitglieder zu erweitern. In diesen Funktionen war er unter anderem Leiter der Schadensabteilung, Leiter der Concierge-Abteilung und Senior Vice President of Operations.

Bevor er zu Oscar kam, leitete er von 2005 bis 2016 das operative Geschäft von Vineyard Vines und half dabei, das Unternehmen zu einer globalen Bekleidungsmarke auszubauen. Burzacchi hat einen Master of Business Administration von der MIT Sloan School of Management und einen Bachelor of Science in Industrial and Systems Engineering von der Virginia Tech. Andreas Wagner, Chief People Officer In seiner Rolle als Chief People Officer wird Andreas Wagner alle Facetten der Alignment-Mitarbeitererfahrung verwalten, einschließlich Talentakquisition, Kultur, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sowie Gesamtvergütung.

Wagner berichtet an Kao und wird die strategische Entwicklung interner Talente beaufsichtigen, wobei der Schwerpunkt auf kontinuierlichen Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter liegt. Wagner ist eine Führungskraft im Personalwesen mit mehr als 30 Jahren Führungserfahrung, einschließlich der Verantwortung für verschiedene Schlüsselpositionen im Personalwesen und transformative Initiativen. Bevor er zu Alignment kam, war Wagner Chief Human Resources Officer bei Aerojet Rocketdyne, einem technologiebasierten Entwicklungs- und Produktionsunternehmen.

In dieser Funktion entwickelte er eine Personalstrategie, die sich auf die Erfahrung der Mitarbeiter, eine kundenorientierte Denkweise und die Schaffung von Werten konzentrierte, die zum Rekordumsatzwachstum des Unternehmens beitrugen, bevor es übernommen wurde. Vor seiner Tätigkeit bei Aerojet Rocketdyne war Wagner als Personalleiter für verschiedene Geschäftsbereiche bei TE Connectivity und Bombardier Transportation tätig. Im Laufe seiner Karriere hat Wagner eine herausragende Erfolgsbilanz bei der Gestaltung von Talentstrategien zur Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitererfahrungen, zur Förderung von Geschäftsergebnissen und zum Wachstum des Unternehmens vorzuweisen.

Wagner hat einen Master-Abschluss in Sportwissenschaften von der Universität München, Deutschland.