Wie Amazon am Mittwoch mitteilte, ist es der Gewerkschaft GMB nicht gelungen, das Recht zu erhalten, die Beschäftigten eines Amazon-Lagers in Coventry, Mittelengland, formell zu vertreten.

Das Ergebnis der Urabstimmung über die Anerkennung der Gewerkschaft ist ein Rückschlag für die britische Gewerkschaftsbewegung, denn ein Wahlsieg hätte den US-E-Commerce-Riesen gezwungen, zum ersten Mal mit einer britischen Gewerkschaft über Arbeitsbedingungen zu verhandeln.

Die Beschäftigten in Coventry sind seit über einem Jahr in einen Streit über die Bezahlung und die Anerkennung der Gewerkschaft verwickelt und haben zahlreiche Streiks durchgeführt.

Die Gewerkschaft GMB hat argumentiert, dass Amazon ihr Anerkennungsgesuch vereitelt hat, indem es Hunderte von zusätzlichen Arbeitnehmern an dem Standort eingestellt hat, so dass die Gewerkschaft nicht mehr über die nötige Anzahl von Mitgliedern verfügte, um die Urabstimmung zu erreichen.

Die Behandlung der Arbeitnehmer durch Amazon steht seit Jahren im Rampenlicht. Das Unternehmen hat sich in der Vergangenheit gegen eine gewerkschaftliche Organisierung gewehrt und erklärt, es ziehe es vor, Probleme mit den Mitarbeitern direkt und nicht über die Gewerkschaften zu lösen.

Im Jahr 2022 zwangen die Arbeiter in seinem Lagerhaus in Staten Island, New York, das Unternehmen jedoch, zum ersten Mal eine Gewerkschaft in den USA anzuerkennen.

Dies wurde als Schlüsselmoment für die Gewerkschaftsbewegung angesehen. Allerdings haben die Amazon-Beschäftigten in zwei anderen New Yorker Lagerhäusern und einem in Alabama seitdem gegen eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt.

Amazon arbeitet in Ländern wie Deutschland und Italien mit Gewerkschaften zusammen. Das liegt aber vor allem daran, dass das Unternehmen von der Regierung dazu gezwungen wird.

Amazon beschäftigt in Großbritannien etwa 75.000 Mitarbeiter und gehört damit zu den zehn größten Arbeitgebern im privaten Sektor des Landes.

Die neue britische Labour-Regierung hat versprochen, den Arbeitnehmern mehr Rechte und den Gewerkschaften mehr Macht zu geben.

Sie plant, die Gewerkschaftsgesetze zu aktualisieren, die Beschränkungen für Gewerkschaftsaktivitäten zu beseitigen und sicherzustellen, dass die Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage von Verhandlungen in gutem Glauben geführt werden.

Nach Ansicht der Labour-Partei ist das britische Arbeitsrecht veraltet, ein Hemmschuh für das Wirtschaftswachstum und ein wichtiger Faktor für die schlechtesten Arbeitsbeziehungen in Großbritannien seit den 1980er Jahren. (Bericht von James Davey; Bearbeitung durch Kate Holton und William James)