(Alliance News) - Die Boohoo Group PLC hat ihre Pläne aufgegeben, ihren Top-Chefs Boni im Wert von 1 Million GBP zu zahlen, nachdem sie von den Aktionären der verlustreichen Modekette kritisiert worden war.

Das Einzelhandelsunternehmen war Berichten zufolge unter Druck geraten, nachdem es die üppigen Auszahlungen bekannt gegeben hatte, obwohl die Chefs ihre Bonusziele für das Jahr nicht erreicht hatten.

In seinem Jahresbericht, der Anfang des Jahres veröffentlicht wurde, erklärte Boohoo, dass die Mitbegründer Mahmud Kamani und Carol Kane sowie der Vorstandsvorsitzende John Lyttle Anspruch auf einen Jahresbonus von 1 Million GBP haben, der sich aus Bargeld und Aktien zusammensetzt.

Und das, obwohl das Unternehmen für das Geschäftsjahr bis Ende Februar einen Vorsteuerverlust von 150 Millionen GBP auswies, der damit höher ausfiel als die 91 Millionen GBP des Vorjahres, und der Umsatz um 17% einbrach.

Damit hat das Unternehmen seine eigenen Finanzziele für das Jahr nicht erreicht: Umsatz, bereinigter Gewinn und bereinigter Cashflow lagen unter den Zielwerten.

Auch die Ziele für die Umsetzung von Umweltmaßnahmen, Meilensteine in der internationalen Lieferkette und IT-Projekte wurden verfehlt.

Boohoo erklärte jedoch, dass es seine eigene Gehaltspolitik missachte, weil sie die "hervorragende Arbeit" seiner Top-Chefs nicht widerspiegele.

"Wenn man nur das formelhafte Ergebnis heranzieht, liegt der Jahresbonus für das Geschäftsjahr 2024 bei 0% des Maximums", heißt es in dem Bericht.

"Der Vergütungsausschuss ist jedoch der Ansicht, dass das formelhafte Ergebnis weder die hervorragende Arbeit widerspiegelt, die im Laufe des Jahres geleistet wurde, um das Unternehmen für den künftigen Erfolg zu rüsten, noch sicherstellt, dass das Managementteam motiviert ist und im nächsten Geschäftsjahr, das für den langfristigen Erfolg der Gruppe entscheidend sein wird, bleibt."

Am Dienstag teilte boohoo den Anlegern mit, dass die Geschäftsführer "auf ihren gesamten Bonusanspruch" für das Jahr verzichtet haben.

Das bedeutet, dass Kamani ohne die Bonuszahlungen etwa 503.000 GBP, Kane 524.000 GBP und Lyttle 713.000 GBP für das letzte Jahr mit nach Hause nehmen werden.

Das Einzelhandelsunternehmen teilte außerdem mit, dass es beschlossen habe, seinen neuen "Boohoo Incentive Plan" nicht umzusetzen, nachdem es im Vorfeld der Jahreshauptversammlung im nächsten Monat "mit bestimmten Aktionären gesprochen" habe.

Der neue Plan sah vor, den Jahresbonus und die langfristigen Anreize zu einem einzigen System zusammenzufassen und damit das bestehende Anreizsystem zu ersetzen, das nach Ansicht des Unternehmens nicht "motivierend" war.

Nach Berichten der Times hatten einige Aktionäre geplant, sich auf der Hauptversammlung gegen den Gehaltsplan aufzulehnen. Ein Großaktionär soll "wütend" über die Änderung des Bonussystems sein.

Quelle: PA

Copyright 2024 Alliance News Ltd. Alle Rechte vorbehalten.