Canter Resources Corp. gibt die Ernennung von Joness Lang zum CEO von Canter Resources mit sofortiger Wirkung bekannt. Herr Lang ist eine Führungspersönlichkeit mit 15 Jahren Erfahrung im Rohstoffsektor und verfügt über ein breit gefächertes Fachwissen in den Bereichen Finanzen, Kapitalmärkte, Fusionen und Übernahmen sowie Unternehmenswachstumsstrategie.

Zu seinen Erfolgen gehören die Leitung oder Mitleitung von Eigenkapitalfinanzierungen in Höhe von mehr als 100 Mio. $ und die Sicherung bedeutender Partnerfinanzierungen durch Joint Ventures und strategische Partnerschaften mit großen Bergbauunternehmen. Herr Lang war als President, Executive Vice President und Vice President, Corporate Development für mehrere Junior-Ressourcenunternehmen tätig. Seit 2010 ist er auch als Direktor und strategischer Berater tätig und bietet über seine private Beratungsfirma Beratungsdienste für die Kapitalmärkte an.

Zu den bemerkenswerten Erfolgen von Herrn Lang gehört die Gewinnung des größten kanadischen Goldproduzenten als strategischer Investor und Joint-Venture-Partner während seiner Tätigkeit als Executive Vice President bei Maple Gold Mines Ltd. Er leitete auch mehrere Konsolidierungsakquisitionen im Namen des Joint Ventures. Zu einem früheren Zeitpunkt seiner Karriere war Herr Lang ein wichtiges Mitglied der Führungsgruppe für einen Multi-Commodity Prospect Generator. Er war maßgeblich an der Sicherung strategischer Partnerschaften mit großen Gold-, Silber- und Kupferunternehmen beteiligt und leitete das Team bei mehr als 25 Joint-Venture- und Kauf-/Verkaufsvereinbarungen für Vermögenswerte.

Herr Lang hat einen Bachelor of Commerce (mit Auszeichnung) von der Royal Roads University und ein Diplom in Marketing Management Entrepreneurship (mit Auszeichnung) vom British Columbia Institute of Technology. Herr Lang hat außerdem eine Ausbildung zum Executive Leadership an der George Mason University absolviert. Das Unternehmen möchte dem bisherigen CEO Hani Zabaneh, der von seinen Ämtern als leitender Angestellter und Direktor zurücktreten wird, für seine Beiträge in der Anfangsphase der Entwicklung des Unternehmens danken.