Emerson hat die Ernennung von Nick Piazza zum nächsten Chief People Officer bekannt gegeben. In dieser Funktion wird er die Personalfunktion des Unternehmens, die Mitarbeitererfahrung, das Talentmanagement, die Gesamtvergütung sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration leiten, während Emerson den kulturellen Wandel vorantreibt, um sich zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Technologie und industrielle Automatisierung zu entwickeln. Als Senior Vice President und Chief People Officer wird Piazza Mitglied des Office of the Chief Executive von Emerson sein, das die globalen Geschäftsstrategien des Unternehmens entwickelt und leitet.

Piazza tritt die Nachfolge von Elizabeth Adefioye an, die das Unternehmen verlassen hat, um sich anderen Aufgaben zu widmen. Während seiner 19-jährigen Karriere bei Emerson war Piazza in acht Positionen tätig und lebte auf drei Kontinenten. Im August 2021 wurde Piazza zum Vice President of Global Talent befördert und beaufsichtigte die unternehmensweiten Talentmanagementaktivitäten.

Im Oktober 2022 wurde ihm zusätzlich die Verantwortung für die Leitung von HR Operations übertragen. Piazza war außerdem Projektleiter im Rahmen der globalen HR-Transformation des Unternehmens, die sich auf die Optimierung von Prozessen und Technologien, die Neugestaltung der Organisation und die Verbesserung der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen konzentrierte. Als Mitglied des HR Leadership Teams von Emerson half Piazza bei der Neuausrichtung des Talentmanagementprozesses im Unternehmen, bei der Umsetzung des ersten Wertversprechens für Mitarbeiter und bei der Verbesserung der Effektivität der Talentakquise.

Piazza hat einen Bachelor-Abschluss in Finanzen, einen Master-Abschluss in Personalwesen und Arbeitsbeziehungen sowie einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, alle von der University of Illinois Urbana-Champaign.