Zusätzliche Informationen zu Tagesordnungspunkt 5 (Billigung des Vergütungsberichts)

Wie im Vergütungsbericht 2023 dargelegt, gewährte der Aufsichtsrat der neuen CFO Laetitia Rouxel bei ihrem Eintritt in das Unternehmen im April 2023 eine Antrittsprämie. Die Antrittsprämie wurde vom Aufsichtsrat in einer Gesamthöhe von 600.000 € als Ersatz für entgangenen Verdienst bei ihrem früheren Arbeitgeber festgelegt. Während die erste Hälfte dieser Antrittsprämie im April 2023 bei Eintritt von Laetitia Rouxel ausgezahlt wurde, wird die andere Hälfte um ein Jahr aufgeschoben und erst im Jahr 2024 ausgezahlt.

Hinsichtlich der endgültigen Anzahl der ausübbaren Share Performance Awards (LTI) aus der Zuteilung 2019, die im Jahr 2023 für jedes Vorstandsmitglied unverfallbar wurden, sind der Wert der LTI-Tranchen zum Zeitpunkt der Zuteilung im Jahr 2019 und der Unverfallbarkeit im Jahr 2023 sowie die relative Zielerreichung pro KPI auf Seite 16 des Vergütungsberichts angegeben. Gemäß dem relevanten Share Performance Plan 2017 basieren beide KPIs, die absolute Aktienkursentwicklung und der relative TSR im Vergleich zum TecDAX, auf öffentlich zugänglichen Informationen (auf Seite 13 - 15 des Vergütungsberichts erläutert). Der Einfachheit halber finden sich die tatsächliche Zielerreichung, wie in unserem Vergütungsbericht offengelegt, sowie die absoluten Ziele und die Zielerreichung pro KPI nachstehend:

2019:

2020:

2021:

2022:

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Evotec SE published this content on 27 May 2024 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 27 May 2024 13:42:07 UTC.