Die Arbeitgeber "versprechen keine 15 Jahre lange Karriere. Aber sie versprechen, dass Sie, wenn Sie in dieses Unternehmen eintreten, Fähigkeiten entwickeln werden, die Sie wertvoller und marktfähiger machen, wenn es darum geht, was Sie als nächstes tun wollen", sagte Jonas Prising in einem am Freitag veröffentlichten Interview mit Reuters.

In zwanzig Jahren, so prognostiziert der Personalchef, werden die Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Beschäftigung regelmäßig an der Entwicklung von Fähigkeiten arbeiten. "Wir werden mehr Flexibilität haben, als wir je für möglich gehalten haben", sagte Prising.

Gleichzeitig verändert die Technologie die Anforderungen an die Qualifikationen und verschärft den Fachkräftemangel, der bereits durch die COVID-19-Pandemie beschleunigt wurde.

"Das ist etwas, womit Organisationen, Volkswirtschaften und Arbeitsmärkte langfristig zu kämpfen haben werden", sagte er und fügte hinzu, dass die derzeitige Qualifikationslücke in Zukunft noch größer werden könnte, wenn sich der Arbeitsplatz nicht anpasst.

Die ManpowerGroup mit Hauptsitz in Milwaukee ist in über 75 Ländern tätig und vermittelt täglich 600.000 Arbeitskräfte.