Die neuen und verstärkten Richtlinien folgen auf ein Verbot der US-Zoll- und Grenzschutzbehörde (CBP) im Oktober für Importe des Unternehmens wegen angeblicher Arbeitsmissbräuche. Das Unternehmen ist einer von fünf malaysischen Handschuhherstellern, die in den letzten zwei Jahren von dem Verbot betroffen waren.

Supermax sagte in einer Erklärung, dass es derzeit dabei ist, die CBP über die Verbesserungen zu informieren, die im Rahmen der neuen Richtlinien vorgenommen wurden.

"Die Effektivität und Umsetzung dieser Richtlinien wird durch verschiedene Stufen laufender Audits mit mindestens zwei Prüfverfahren und zwei zusätzlichen in den USA ansässigen Prüfern kontrolliert, die eine Analyse und Überwachung anhand der 11 ILO-Zwangsarbeitsindikatoren durchführen werden", hieß es unter Bezugnahme auf die Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

Supermax hat außerdem seit September damit begonnen, den ehemaligen Arbeitern die Vermittlungsgebühren zu erstatten und erwartet, diesen Prozess bis März abzuschließen.

Das Unternehmen teilte mit, dass Verbesserungen der Arbeits- und Lebensbedingungen im Gange sind und die Renovierungsarbeiten voraussichtlich bis Mitte Februar abgeschlossen sein werden.

Das Unternehmen hat auch eine gleiche Lohn- und Leistungsstruktur für ausländische Arbeitnehmer eingeführt, die derjenigen der einheimischen Arbeitnehmer entspricht. Damit werden diskriminierende Praktiken weiter beseitigt, so das Unternehmen.

Supermax erklärte, dass es seinen Mindestlohn proaktiv auf 1.400 Ringgit ($335,73) pro Monat angehoben hat, was über dem derzeitigen nationalen Mindestlohn von 1.200 Ringgit liegt.

($1 = 4,1700 Ringgit)