Sarah Pritchard, geschäftsführende Direktorin der Financial Conduct Authority (FCA), erklärte am Mittwoch vor britischen Gesetzgebern, dass die FCA den Großkunden-Banken- und Versicherungsmarkt untersuchen werde, um die Häufigkeit solchen Fehlverhaltens und die Art und Weise, wie es aufgedeckt und gelöst wird, zu untersuchen.
"Wir können die Ergebnisse nutzen, um eine Bestandsaufnahme zu machen, bewährte Praktiken auszutauschen ... aber auch, und das ist entscheidend, um unser Aufsichtsprogramm zu informieren, wenn die neuen Regeln in Kraft treten", sagte sie vor dem parteiübergreifenden Finanzausschuss des Parlaments.
Die Umfrage, die bis Mitte des Jahres abgeschlossen sein wird und Aufschluss darüber geben soll, wie Arbeitgeber entscheiden, ob ihre Mitarbeiter geeignet sind, in der Finanzbranche zu arbeiten, wurde angekündigt, als die Gesetzgeber die letzte Sitzung einer Untersuchung zum Thema "Sexismus in der City" abhielten, in der es um die Bekämpfung von sexueller Belästigung und einer Kultur des "Old Boys' Club" in der Branche ging.
Die Beweisaufnahme findet vor dem Hintergrund der Vorwürfe sexueller Übergriffe und Fehlverhaltens gegen den Hedgefonds-Gründer Crispin Odey und Beamte der Confederation of British Industry (CBI) statt, die Odeys Hedgefonds und die Handelsorganisation in eine Krise stürzten. Odey hat das Fehlverhalten bestritten.
Vierzig Frauen aus 30 Finanzdienstleistungsunternehmen, von Boutiquen bis hin zu börsennotierten Firmen aus den Bereichen Banken, Versicherungen und Vermögensverwaltung, trafen sich im November letzten Jahres mit dem Ausschuss, um anonym über ihre persönlichen Erfahrungen mit Sexismus und Frauenfeindlichkeit zu berichten.
In einer Zusammenfassung der Diskussionen, die der Ausschuss am Mittwoch veröffentlichte, gaben die meisten Teilnehmer an, dass sie sexuelle Belästigung direkt erlebt hatten oder von Kollegen wussten, denen es so erging. Aber die Hürde, Fehlverhalten zu melden, war hoch, da das Opfer in der Regel gezwungen wäre, das Team zu wechseln, das Unternehmen oder die Branche zu verlassen.
Sie sagten, dass Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) in Fällen von sexueller Belästigung weit verbreitet seien, um Unternehmen vor Rufschädigung zu schützen. Dadurch würden die Opfer zum Schweigen gebracht, während die Täter geschützt würden, und der Anreiz für Unternehmen, gegen solches Fehlverhalten vorzugehen, fehle.
Die Teilnehmer empfahlen u.a. die glaubwürdige Androhung von Geldbußen und Strafen für diejenigen, die sexuelles Fehlverhalten dulden oder fortsetzen, die Verpflichtung der Unternehmen, die Anzahl der NDAs in solchen Fällen zu melden und die Forderung, dass die für die Arbeit im Finanzsektor erforderlichen Verhaltensstandards auch ein solches nicht-finanzielles Verhalten umfassen sollten. (Berichte von Nell Mackenzie und Kirstin Ridley; Bearbeitung durch Christina Fincher)
