von Stakeholder-Zielen sowie ggf. weitere Ziele werden über einen Modifier realisiert. Der
Modifier beeinflusst die Höhe des STI in einer Bandbreite zwischen plus/minus 20 %. Seine
Grenze findet der Modifier beim maximalen Zielbetrag. Der nachvollziehbare Einsatz des
Modifiers wird über eine jährlich im Voraus abzuschließende Zielvereinbarung gewährleistet.
In dieser Zielvereinbarung werden die nicht finanziellen Erfolgsziele und deren Gewichtung
und damit verbunden Maßnahmen zur Förderung der Geschäftsstrategie und zur langfristigen
Entwicklung der Gesellschaft für jedes einzelne Vorstandsmitglied festgesetzt.
LTI
Der LTI wird den Mitgliedern des Vorstands in jährlichen Tranchen, die jeweils eine
Laufdauer von vier Jahren haben, gewährt und knüpft an die beiden Kriterien ROCE und EPS,
wie sie in den jeweiligen Konzernabschlüssen ausgewiesen sind, sowie die Kursentwicklung
der Aktie der Leifheit AG an.
Das ROCE-Ziel und das EPS-Ziel werden für jede vierjährige Performanceperiode im Voraus
durch den Aufsichtsrat nach seinem billigen Ermessen unter vorrangiger Beachtung der
jeweiligen, vom Aufsichtsrat genehmigten Mittelfristplanung festgelegt und dem
Vorstandsmitglied mitgeteilt. Entsprechendes gilt für die Festlegung des Mindest-ROCE und
des Mindest-EPS für die Zielerreichung sowie des Höchst-ROCE und des Höchst-EPS für das
Cap. Eine nachträgliche Änderung der Zielwerte oder sonstiger Vergleichsparameter erfolgt
abgesehen von außerordentlichen Entwicklungen nicht.
5. Der Grad der Zielerreichung hinsichtlich der beiden vorgenannten Erfolgsziele bestimmt sich
nach einer im Voraus definierten und vertraglich festgelegten Zielerreichungskurve. Beträgt
der in der jeweiligen Vierjahresperiode erreichte durchschnittliche ROCE weniger als das
Mindest-ROCE, so beträgt der Grad der Zielerreichung 0 %, beträgt er das Mindest-ROCE, so
beträgt der Grad der Zielerreichung 50 % und beträgt der in der jeweiligen
Vierjahresperiode erreichte durchschnittliche ROCE das Höchst-ROCE oder mehr, so entspricht
dies einem Grad der Zielerreichung von 150 %. Zwischenwerte zwischen einer Zielerreichung
von 50 % bis 100 % und von 100 % bis 150 % werden linear interpoliert. Beträgt das
EPS-Wachstum in der jeweiligen Vierjahresperiode weniger als das Mindest-EPS, so beträgt
der Grad der Zielerreichung 0 %, beträgt es das Mindest-EPS, so beträgt der Grad der
Zielerreichung 50 % und beträgt das EPS-Wachstum in der jeweiligen Vierjahresperiode das
Höchst-EPS oder mehr, so entspricht dies einem Grad der Zielerreichung von 150 %.
Zwischenwerte zwischen einer Zielerreichung von 50 % bis 100 % und von 100 % bis 150 %
werden linear interpoliert.
Die beiden vorgenannten Erfolgsziele werden gleichwertig gewichtet, woraus sich als eine
b) Kennziffer zur Berechnung des Auszahlungsbetrags für die jeweilige LTI-Tranche die
"Gesamtzielerreichung" ergibt.
Für den zweiten Schritt zur Berechnung des Auszahlungsbetrags der jeweiligen LTI-Tranche
ist die Kursentwicklung der Aktie der Leifheit AG wie folgt maßgeblich: Für die
Kursentwicklung der Aktie der Leifheit AG sind der Start-Aktienkurs - gemessen an den
letzten 90 Börsentagen vor Beginn der jeweiligen Performance-Periode - und der
End-Aktienkurs - gemessen an den letzten 90 Börsentagen vor dem Ende der jeweiligen
Performance-Periode - maßgeblich. Abzustellen ist insoweit jeweils auf die Schlusskurse im
Xetra Handelssystem der Deutsche Börse AG.
Der LTI-Auszahlungsbetrag für jede einzelne LTI-Tranche wird wie folgt berechnet: Der
Zielbetrag der jeweiligen LTI-Tranche wird anhand des Start-Aktienkurses in eine Anzahl
bedingt gewährter virtueller Aktien umgerechnet. Die Anzahl der so bedingt gewährten
virtuellen Aktien wird mit der vorstehend beschriebenen Gesamtzielerreichung (aus ROCE und
EPS) multipliziert (fiktives Berechnungsbeispiel: Sind zum Beginn der jeweiligen
vierjährigen Performance-Periode einer LTI-Tranche beispielsweise 1.000 virtuelle Aktien
bedingt gewährt und beträgt die Gesamtzielerreichung 110 %, so ergeben sich 1.100 virtuelle
Aktien).
Im nächsten Schritt wird die so ermittelte Anzahl an virtuellen Aktien (im Beispielsfalle
1.100) mit dem Endaktienkurs multipliziert.
Durch die Berücksichtigung der Aktienkursentwicklung über vier Jahre für jede jährlich
gewährte LTI-Tranche wird die Nachhaltigkeit der Tätigkeit des einzelnen Vorstandsmitglieds
wie des Gesamtvorstands gefördert. Diese Förderung wird ergänzend dadurch unterstützt, dass
jedes Vorstandsmitglied zur Vermeidung des Verlustes des LTI verpflichtet ist, ein
Eigeninvestment in Leifheit-Aktien zu tätigen und während der Laufdauer der LTI-Tranchen,
höchstens jedoch bis zu zwei Jahren nach Beendigung des Dienstverhältnisses zu halten
(Haltefrist). Die Höhe des Eigeninvestments ist an der Höhe der jeweiligen festen
Grundvergütung ausgerichtet.
Außerordentliche Entwicklungen
Im Falle außerordentlicher Entwicklungen auf Seiten der Leifheit AG (z.B.
umwandlungsrechtliche Maßnahmen, Aktienrückkauf, Kapitalmaßnahmen, Erwerb und/oder
c) Veräußerung von Unternehmen und Betrieben, Hebung stiller Reserven), die einen erheblichen
Einfluss auf die Erreichbarkeit der Zielwerte des STI und/oder des LTI haben, ist der
Aufsichtsrat berechtigt, die Vertragsbedingungen und sonstigen Parameter des STI und/oder
des LTI einseitig anzupassen, um die Auswirkungen der außerordentlichen Entwicklungen in
angemessener Weise zu neutralisieren. Verfügbarkeit variabler Vergütungsbestandteile
Die Vorstände können über die STI-Auszahlungsbeträge sowie die LTI-Auszahlungsbeträge nach der
jeweiligen Fälligkeit frei verfügen. 6. Die Fälligkeit der STI-Auszahlungsbeträge tritt jeweils binnen vier Wochen nach dem
Gewinnverwendungsbeschluss der Hauptversammlung für das Jahr ein, für das der STI gewährt wird. Die
Fälligkeit der einzelnen LTI-Tranchen tritt jeweils vier Wochen nach dem Gewinnverwendungsbeschluss der
Hauptversammlung für das Jahr ein, mit welchem die jeweilige Performance-Periode endet.
Aufschubzeiten für die Auszahlung von variablen Vergütungsbestandteilen sind nicht vorgesehen.
Verfall / Rückforderung variabler Vergütungsbestandteile
Das Vergütungssystem sieht bei den LTI-Tranchen, die zum Zeitpunkt der Beendigung der Bestellung und/
oder des Dienstvertrages noch nicht die jeweilige vierjährige Performance-Periode vollendet haben, einen
Verfall vor, wenn ein Bad Leaver-Fall vorliegt. Ein Bad Leaver-Fall liegt vor, wenn der Dienstvertrag und
/oder die Bestellung während ihrer Laufzeit durch die Leifheit AG aus wichtigem Grund beendet werden oder
die Bestellung oder der Dienstvertrag auf Veranlassung des Vorstandsmitglieds ohne wichtigen Grund enden. 7. Ein solcher liegt des Weiteren vor, wenn das Vorstandsmitglied ein Angebot zur Verlängerung seines
Dienstvertrags nicht annimmt und innerhalb der Laufdauer der Investmentverpflichtung eine Tätigkeit
gleich welcher Art bei einem Konkurrenten der Leifheit AG aufnimmt, ohne dass ihm für die Verweigerung
der Annahme ein wichtiger Grund zur Seite steht.
Das Vergütungssystem sieht die Rückforderung bereits ausgezahlter variabler Vergütungen zurzeit nicht
vor (kein Claw-Back).
Abhängigkeit von Teilen der Vergütung vom Aktienkurs 8. Die Aktienkursentwicklung spielt wie vorstehend unter Ziffer 5. b) dargestellt für die Höhe der
(MORE TO FOLLOW) Dow Jones Newswires
April 21, 2021 09:05 ET (13:05 GMT)
