Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, sagte Anfang des Monats, sie werde versuchen, die seit 2012 festgefahrene Gesetzgebung für eine Frauenquote in den Vorständen von EU-Unternehmen zu lösen.

Der Vorschlag sieht vor, dass börsennotierte Unternehmen in der EU mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Vorstandssitze mit Frauen besetzen müssen.

Laut der Studie der in Brüssel ansässigen Vereinigung European Women on Boards (EWOB), die 668 führende europäische börsennotierte Unternehmen aus dem STOXX 600 Index und nationalen Benchmarks analysierte, stieg der Frauenanteil in den Vorständen um einen Prozentpunkt auf 35% im Jahr 2021, nach einem ähnlichen Anstieg im Jahr zuvor.

"Bei der derzeitigen Geschwindigkeit des Wandels werden wir nicht in der Lage sein, bis 2025 einen Frauenanteil von 40 % in den Vorständen zu erreichen", sagte Rosa Kriesche-Kderli, Vorsitzende für Forschung und Kommunikation bei EWOB.

Auch bei den Spitzenpositionen gibt es nur langsame Fortschritte: Im zweiten Jahr der Pandemie waren laut der Studie nur 7 % der Vorstandsvorsitzenden der Unternehmen Frauen, nach einem Sprung von 4,7 % auf 6 % zwischen 2019 und 2020.

Die Zahl der Unternehmen mit hohen Punktzahlen auf dem Gender Diversity Index (GDI) von EWOB stieg von 62 im Jahr 2020 auf 84.

Eine hohe Punktzahl ist definiert als ein Indexwert von 0,8 und mehr, wobei Null bedeutet, dass es keine Frauen im Vorstand oder in Führungspositionen gibt und 1 für eine 50%ige Vertretung steht.

Das niederländische Chemieunternehmen DSM führte die Rangliste mit einem Wert von 1 an, während der britische Versicherer Admiral mit einem Sprung von 0,6 auf 0,94 den stärksten jährlichen Fortschritt verzeichnete.

Frankreich, Norwegen und Großbritannien führten das Länderranking mit einem GDI von etwa 0,7 an, während Griechenland, Luxemburg, die Schweiz und Polen am Ende der Tabelle lagen.