APPLE INC. Parvathi und Janaki, Schwestern in ihren 20ern, waren im März 2023 zu einem Vorstellungsgespräch in das Werk des großen Apple-Zulieferers Foxconn gekommen, nachdem sie Stellenanzeigen auf WhatsApp gesehen hatten. Aber sie wurden am Haupttor von einem Sicherheitsbeamten abgewiesen, der sie aufhielt und fragte: "Sind Sie verheiratet?"
"Wir haben die Jobs nicht bekommen, weil wir beide verheiratet sind", sagte Parvathi später in einem Interview in ihrer Dorfbaracke. "Selbst der Auto-Rikscha-Fahrer, der uns vom Busbahnhof zum Foxconn-Werk brachte, sagte uns, dass sie keine verheirateten Frauen nehmen würden", fügte sie hinzu. "Wir dachten, wir würden es trotzdem versuchen."
Eine Reuters-Recherche hat ergeben, dass Foxconn verheiratete Frauen systematisch von der Arbeit in seinem wichtigsten indischen iPhone-Montagewerk ausgeschlossen hat, mit der Begründung, sie hätten mehr familiäre Verpflichtungen als ihre unverheirateten Kolleginnen. S. Paul, ein ehemaliger Personalleiter bei Foxconn Indien, sagte, dass die Führungskräfte des Unternehmens die Einstellungsregeln mündlich an die indischen Personalagenturen weitergeben, die Foxconn mit der Suche nach Kandidaten, deren Vorstellungsgesprächen und deren Einstellung beauftragt.
Foxconn stellt in der Regel keine verheirateten Frauen ein, weil es "kulturelle Probleme" und gesellschaftlichen Druck gebe, sagte Paul, der das Unternehmen im August 2023 verließ, um eine besser bezahlte Stelle in einer Beratungsfirma anzutreten. Das Unternehmen war der Ansicht, dass es "viele Probleme nach der Heirat" gab, fügte Paul hinzu. Eines davon: Frauen "bekommen Babys nach der Ehe".
"Die Risikofaktoren steigen, wenn Sie verheiratete Frauen einstellen", sagte er.
Pauls Darstellung wurde von 17 Mitarbeitern von mehr als einem Dutzend Foxconn-Einstellungsagenturen in Indien sowie von vier derzeitigen und ehemaligen Foxconn-Personalleitern bestätigt. Zwölf dieser Quellen sprachen unter der Bedingung der Anonymität.
Die Vermittler und die Foxconn-Personalverantwortlichen nannten familiäre Pflichten, Schwangerschaft und höhere Fehlzeiten als Gründe, warum Foxconn keine verheirateten Frauen in dem Werk in Sriperumbudur in der Nähe der Stadt Chennai einstellte. Viele dieser Personen sagten auch, dass der von verheirateten Hindu-Frauen getragene Schmuck die Produktion beeinträchtigen könnte.
Das Verbot ist nicht absolut. Drei ehemalige Personalverantwortliche von Foxconn sagten gegenüber Reuters, dass der Hersteller mit Hauptsitz in Taiwan die Praxis lockert, verheiratete Frauen in Hochproduktionszeiten nicht einzustellen, wenn es manchmal zu einem Arbeitskräftemangel kommt. In einigen Fällen helfen Personalagenturen weiblichen Bewerbern, ihren Familienstand zu verbergen, um sich einen Job zu sichern, so Reuters.
In Beantwortung von Fragen von Reuters räumten Apple und Foxconn im Jahr 2022 Fehler bei der Einstellungspraxis ein und erklärten, dass sie daran gearbeitet hätten, die Probleme zu beheben. Alle von Reuters dokumentierten diskriminierenden Praktiken im Werk Sriperumbudur fanden jedoch in den Jahren 2023 und 2024 statt. Die Unternehmen haben sich nicht zu diesen Fällen geäußert. Sie gaben auch nicht an, ob einer der Verstöße im Jahr 2022 mit der Einstellung verheirateter Frauen zusammenhing.
Zwar verbietet das indische Gesetz den Unternehmen nicht, bei der Einstellung von Mitarbeitern aufgrund des Familienstands zu diskriminieren, aber die Richtlinien von Apple und Foxconn verbieten solche Praktiken in ihren Lieferketten.
Apple erklärte gegenüber Reuters, dass es die "höchsten Standards in der Lieferkette" einhalte und Foxconn einige verheiratete Frauen in Indien beschäftige.
"Als im Jahr 2022 erstmals Bedenken über die Einstellungspraktiken geäußert wurden, haben wir sofort gehandelt und mit unseren Zulieferern zusammengearbeitet, um monatliche Audits durchzuführen, um Probleme zu identifizieren und sicherzustellen, dass unsere hohen Standards eingehalten werden", so Apple in einer Erklärung. "Alle unsere Zulieferer in Indien stellen verheiratete Frauen ein, auch Foxconn."
In einer Erklärung wies Foxconn "Vorwürfe der Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund des Familienstandes, des Geschlechts, der Religion oder jeder anderen Form energisch zurück".
TICKET AUS DER ARMUT
Die Aufdeckung der Einstellungspraktiken der Fabrik wirft ein neues Schlaglicht auf eine der bekanntesten ausländischen Investitionen in Indien.
Apple, eines der wertvollsten Unternehmen der Welt, positioniert Indien als alternativen Produktionsstandort zu China inmitten der geopolitischen Spannungen zwischen Peking und Washington. Die Regierung von Premierminister Narendra Modi ihrerseits sieht die iPhone-Fabrik von Foxconn und die breitere Lieferkette von Apple in Indien als Hilfe für das bevölkerungsreichste Land der Welt, um in der wirtschaftlichen Wertschöpfungskette aufzusteigen.
Apple, Foxconn und andere große Unternehmen spielen auch eine Schlüsselrolle bei einem anderen Anliegen Modis: der Beseitigung gesellschaftlicher Hindernisse, die viele indische Frauen daran hindern, einen Arbeitsplatz zu finden.
Foxconn beschäftigt zwar Tausende von Frauen in Indien, aber die Diskriminierung aufgrund des Familienstandes könnte Modis Ziele untergraben.
Modis Regierung hat versucht, das Arbeitsrecht zu überarbeiten, um Einstellungen und Entlassungen zu erleichtern und geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Einstellung zu verhindern. Diese Maßnahmen müssen jedoch noch umgesetzt werden und betreffen nicht speziell die Diskriminierung aufgrund des Familienstandes.
Die Einstellungsstopps in der iPhone-Fabrik zeigen auch die Herausforderung für Apple und Foxconn, ihre erklärten globalen Standards der Inklusion einzuhalten und gleichzeitig ihre Lieferketten in diesem schnell wachsenden, aber weitgehend konservativen Land zu erweitern.
Zwischen Januar 2023 und Mai 2024 hat Reuters mehr als 20 Reisen nach Sriperumbudur unternommen und mit Dutzenden von Arbeitssuchenden über den Einstellungsprozess gesprochen. Die Reporter prüften auch eine Informationsbroschüre für Bewerber, Dutzende von Stellenanzeigen und Aufzeichnungen von WhatsApp-Diskussionen, in denen vier von Foxconn beauftragte Anwerber potenziellen Bewerbern erklärten, dass nur unverheiratete Frauen für Montagejobs in Frage kämen. In den Anzeigen wird die Einstellung von Männern nicht erwähnt.
Für einige indische Frauen ist ein Job in der iPhone-Montage ein Ticket aus der extremen Armut. Die Foxconn-Stellen bieten Verpflegung und Unterkunft sowie einen monatlichen Gehaltsscheck von etwa 200 Dollar, was ungefähr dem indischen Pro-Kopf-BIP entspricht. Solche Jobs sind die Art von Möglichkeiten, die von multinationalen Unternehmen angeboten werden, die die Regierung gefördert hat, um den Lebensstandard zu heben.
Foxconn, der weltgrößte Auftragsfertiger für Elektronik, lagert die Einstellung von Fließbandarbeitern an Drittanbieter aus, die bei der Regierung des Bundesstaates Tamil Nadu als offizielle Foxconn-Dienstleister registriert sein müssen. Die Personalvermittler suchen und prüfen die Kandidaten, die schließlich von Foxconn befragt und ausgewählt werden. Dieselben Anbieter beschäftigen die Arbeiter direkt und verwalten die Gehaltsabrechnung. Sie erhalten etwa 10 bis 15 Dollar pro Monat und Mitarbeiter, so drei Personalvermittler.
Apple und Foxconn verlangen von ihren Zulieferern, dass sie sich an ihre jeweiligen Verhaltenskodizes halten.
Der Kodex von Foxconn besagt, dass das Unternehmen sich für eine Belegschaft einsetzt, die frei von "ungesetzlicher Diskriminierung" ist, und dass das Unternehmen und seine Zulieferer bei der Einstellung nicht nach Familienstand, Geschlecht und anderen Faktoren diskriminieren dürfen. Apples Kodex für Zulieferer besagt, dass sie und ihre Tochtergesellschaften sowie alle Subunternehmer keine Arbeitnehmer aufgrund von Alter, Geschlecht, Familienstand und anderen Faktoren diskriminieren dürfen.
In seiner Erklärung sagte Foxconn: "Wir haben unseren Managementprozess für Personalvermittlungsagenturen in Indien im Jahr 2022 verbessert und vier Agenturen identifiziert, die Anzeigen geschaltet haben, die nicht unseren Standards entsprachen", ohne die Namen der Agenturen zu nennen. "Wir haben bei diesen Agenturen Korrekturmaßnahmen ergriffen und mehr als 20 Stellenanzeigen wurden entfernt.
Außerdem sagte Foxconn, dass bei der letzten Einstellungsrunde fast 25 % der eingestellten Frauen verheiratet waren, ohne die Anzahl oder den Ort ihrer Anstellung zu nennen.
Das Büro von Modi und die indischen Bundesministerien für Arbeit, Handel und Informationstechnologie reagierten nicht auf Anfragen, ob Foxconn verheiratete Frauen an seinen Fließbändern einstellt. Die Behörden von Tamil Nadu, darunter das Büro des Ministerpräsidenten und die Ministerien für Industrie und Arbeit, haben ebenfalls nicht auf Fragen geantwortet.
Reuters konnte nicht feststellen, wann die Praxis, keine verheirateten Frauen für die Fließbandarbeit einzustellen, begann. Thanga Rasu, ein Personalvermittler bei Go Staffing, einem Personalvermittler für Foxconn, sagte im November 2023, dass er etwa ein Jahr lang an Treffen mit Foxconn-Beamten teilgenommen habe und die "unverheiratete Regel" in dieser Zeit in Kraft gewesen sei.
In einigen indischen Industrien gibt es inzwischen Fließbänder, die ganz oder überwiegend von Frauen besetzt sind. Dies steht im Einklang mit Modis Bemühungen, die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen, die nach offiziellen Angaben bei etwa 37% liegt, verglichen mit fast 80% für Männer.
Der Scooter-Hersteller Ola Electric ist ein Beispiel für ein anderes Unternehmen, das sich auf die Einstellung von Frauen konzentriert. Bhavish Aggarwal, der Gründer, sagte im Mai auf X, dass Ola eine der größten "reinen Frauen-Automobilfabriken" betreibt, in der fast 5.000 Frauen arbeiten, mit dem Plan, "in den kommenden Jahren auf Zehntausende zu wachsen." Ola lehnte es ab, sich zu seinen Einstellungspraktiken zu äußern.
'VERBESSERUNG DER GESELLSCHAFT'
Trotz des wirtschaftlichen Aufschwungs des Landes bleiben viele Frauen in Indien auf die Hausarbeit und die Kinderbetreuung beschränkt. Seit seinem Amtsantritt im Jahr 2014 hat Modi die Frauen in den Mittelpunkt der Pläne seiner Regierung zur Steigerung der Einkommen gestellt.
"Wenn es den Frauen gut geht, geht es der Welt gut", sagte Modi in einer Rede auf einer Ministerkonferenz zur Stärkung der Rolle der Frau im vergangenen August. "Wir müssen daran arbeiten, die Hindernisse zu beseitigen, die ihren Zugang zu Märkten, globalen Wertschöpfungsketten und erschwinglichen Finanzmitteln einschränken."
Apple und Foxconn, auch bekannt als Hon Hai Precision Industry, sind für diese Ziele von zentraler Bedeutung. Als Apple-CEO Tim Cook letztes Jahr Indien besuchte, sagte der Minister für Informationstechnologie Ashwini Vaishnaw, er habe mit dem Manager über die "Schaffung von Arbeitsplätzen, insbesondere für Frauen" gesprochen. Vaishnaws damaliger Stellvertreter, Rajeev Chandrasekhar, lobte auch Apples Ökosystem für die Schaffung von mehr als 150.000 Arbeitsplätzen in den letzten drei Jahren.
Apple wiederum setzt auf Indien als nächste Wachstumsgrenze und als eine Säule seiner Bemühungen, die Produktion aus China heraus zu verlagern. Laut dem in Taiwan ansässigen Unternehmen Isaiah Research wird Indien in diesem Jahr etwa 9% bis 14% der weltweiten iPhone-Produktion ausmachen, verglichen mit 86% bis 91% in China. Ming-Chi Kuo, Analyst bei TF International Securities, hat vorausgesagt, dass der Anteil Indiens in diesem Jahr 20% erreichen oder sogar überschreiten könnte. Apple hat eine Anfrage von Reuters zu diesen Schätzungen nicht beantwortet.
Indien ist auch für Foxconn wichtig, das im vergangenen Jahr Geräte im Wert von 5 Milliarden Dollar aus dem Land exportiert hat, wie aus handelsüblichen Zolldaten hervorgeht. Unter der Leitung des Vorstandsvorsitzenden Young Liu hat Foxconn in den letzten Jahren in Indien expandiert, wo das Unternehmen iPhones und Produkte für andere Smartphone-Marken, darunter Xiaomi aus China, herstellt und plant, in die Produktion von AirPods und Chips einzusteigen.
Im Januar verlieh die Regierung Modi Liu die dritthöchste zivile Auszeichnung Indiens. "Lassen Sie uns unseren Beitrag für die Produktion in Indien und für die Verbesserung der Gesellschaft leisten", sagte Liu bei der Verleihung des Preises.
Die meisten in Indien hergestellten iPhones werden im Werk Sriperumbudur, etwa 25 Meilen westlich von Chennai, produziert. Das Werk begann 2019 mit der Produktion der Apple-Geräte. Sie beschäftigt inzwischen Tausende von Frauen an ihren Fließbändern.
In einem Forum, das vom Center for Emerging Markets der Northeastern University im Jahr 2022 veranstaltet wurde, sagte Josh Foulger, damals eine führende Führungskraft von Foxconn in Indien, dass das Unternehmen mit den Plänen der indischen Regierung, die Produktion anzukurbeln, "voll und ganz übereinstimmt". Er beschrieb, wie Foxconn sich dafür entschied, in Indien eine Belegschaft einzustellen, die überwiegend aus Frauen bestand.
"Für mich war das ein Selbstläufer", sagte Foulger, der seiner Mutter, einer ehemaligen Lehrerin, die Idee verdankt. "Wir haben es ausprobiert und es war ein fantastischer Erfolg."
Foulger sagte, dass Frauen aus ganz Indien einwanderten, um bei Foxconn zu arbeiten, weil das Unternehmen sichere Unterkünfte zur Verfügung stellte. Er fügte hinzu, dass Foxconn auch Männer als Techniker und Ingenieure einstellt, "tolle Kerle, die all die Roboter programmieren".
Foulger, der Foxconn Anfang des Jahres verlassen hat, lehnte es ab, sich zu den Einstellungsmethoden des Herstellers zu äußern.
Viele der Personen, die mit Reuters sprachen, führten die Einstellungspraktiken von Foxconn auch auf die Bedenken des Unternehmens zurück, dass verheiratete Hindu-Frauen metallene Zehenringe, die in Südindien als Metti bekannt sind, und Halsketten, die Thaali genannt werden, tragen, um den Bund der Ehe zu symbolisieren.
Diese traditionellen Schmuckstücke könnten den Herstellungsprozess stören, und verheiratete Frauen nehmen sie in der Regel nicht ab, so fünf der einstellenden Verkäufer und drei derzeitige und frühere Personalverantwortliche. Elektrostatische Entladungen könnten auftreten, wenn Metalle mit Telefonkomponenten in Kontakt kommen und diese möglicherweise beschädigen, so ein aktueller und ein ehemaliger Personalleiter von Foxconn.
Außerdem sagten drei derzeitige und ehemalige Ingenieure von Foxconn und einer Tochtergesellschaft, die anonym bleiben wollten, weil sie nicht befugt waren, sich öffentlich zu äußern, dass Frauen beim Betreten und Verlassen der Montagelinien auf Metalle untersucht wurden und dass das Verbot von Schmuck den Sicherheitsbeamten half, den Diebstahl von Komponenten zu verhindern.
Reuters konnte nicht unabhängig feststellen, ob der Schmuck den Herstellungsprozess beeinflusste.
In seiner Erklärung sagte Foxconn: "Verheiratete Frauen können gerne traditionellen Metallschmuck tragen, während sie in unseren Einrichtungen arbeiten", ohne dies näher zu erläutern.
Suhasini Rao, eine in Bengaluru ansässige Anwältin, die sich auf indische Arbeitsgesetze spezialisiert hat, sagte, dass es für ein Unternehmen vernünftig sei, von einer Person zu verlangen, den Schmuck aus Gründen der Sicherheit oder der Qualitätskontrolle als Bedingung für die Beschäftigung abzunehmen, vorausgesetzt, dass dies klar kommuniziert wird.
Diskriminierung allein aufgrund des Familienstandes ist nach indischem Recht in der Privatwirtschaft zwar nicht verboten, "kann aber das Grundrecht des Einzelnen auf Gewerbe- und Berufsfreiheit beeinträchtigen und könnte im Falle einer Anfechtung von den Gerichten verworfen werden", so Rao.
Es gibt einen juristischen Präzedenzfall für die Entlassung verheirateter Frauen aufgrund von Abwesenheit.
Im Jahr 1965 erklärte der Oberste Gerichtshof Indiens die Praxis eines Pharmaunternehmens für unzulässig, Frauen in der Verpackungs- und Etikettierabteilung zu entlassen, wenn sie geheiratet hatten.
Das Unternehmen, Messrs International Franchises, hatte argumentiert, dass es eine ständige Anwesenheit verlange, die "von verheirateten Frauen nicht erwartet werden kann", und dass es "bei verheirateten Frauen eine größere Abwesenheit gibt".
Die vier Richter stellten fest, dass "nichts darauf hindeutet, dass verheiratete Frauen zwangsläufig häufiger abwesend sind als unverheiratete Frauen" und "es keinen guten und überzeugenden Grund gibt, warum eine solche Regel beibehalten werden sollte." Reuters war nicht in der Lage herauszufinden, ob das Unternehmen noch tätig ist.
Foxconn steht seit Jahren wegen seiner Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung in der Kritik, vor allem in China, wo das Unternehmen in Zhengzhou mit 200.000 Arbeitern die größte iPhone-Fabrik der Welt betreibt.
Eine Reihe von Selbstmorden von Foxconn-Mitarbeitern in China vor mehr als einem Jahrzehnt führte dazu, dass die Familien der Betroffenen und Arbeitsrechtsgruppen Fragen zu den Arbeitsbedingungen stellten. Foxconn führte die Todesfälle weitgehend auf persönliche Probleme der Arbeiter zurück und richtete Beratungshotlines ein.
In Indien brachen im Dezember 2021 im Werk Sriperumbudur Proteste aus, die zu einem kurzen Produktionsstopp führten, nachdem mehr als 250 Arbeiter eine Lebensmittelvergiftung erlitten hatten.
Dieser Vorfall veranlasste Apple dazu, unabhängige Prüfer zu entsenden, um die Bedingungen in den Einrichtungen der Arbeiter zu beurteilen. Sowohl Apple als auch Foxconn stellten fest, dass einige Schlafsäle und Speiseräume nicht den erforderlichen Standards entsprachen, woraufhin Apple das Werk kurzzeitig auf Bewährung setzte. Zwei Tage vor der teilweisen Wiederaufnahme des Betriebs im Januar 2022 erklärte Apple, dass es die Bedingungen in den Wohnheimen und Speiseräumen der Arbeiter weiterhin überwachen würde.
VERHEIRATET 'NICHT ERLAUBT'
Neben den Schwestern Parvathi und Janaki sprach Reuters mit fünf weiteren Frauen, die sagten, dass sie von den Foxconn-Verkäufern abgelehnt wurden, weil sie verheiratet waren.
Priya Darshini erfuhr die Nachricht in einem WhatsApp-Gruppenchat, den ein Anwerber von SS Enterprises, einer der einstellenden Agenturen, eingerichtet hatte, um nach Kandidaten zu suchen.
Laut einer von Reuters eingesehenen Abschrift stellte Darshini im August 2023 Fragen an die Gruppe: "Ich habe ein Baby. Gibt es Kinderbetreuungseinrichtungen? Kann ich mein Baby mitbringen? Es ist 2 Jahre alt. Gehalt?"
Der Personalverantwortliche, T. Balu, schickte eine knappe Antwort: Verheiratet "nicht erlaubt".
Auf seine Antwort angesprochen, erklärte Balu gegenüber Reuters, dass Foxconn keine verheirateten Frauen einstellt, die Schmuck tragen, weil das Unternehmen eine metallfreie Zone gewährleisten will.
Darshini, die Ende 20 ist, sagte Reuters, sie suche bei Freunden und Familie nach einem Job, der es ihr erlaube, sich um ihr Kind zu kümmern.
Paul, der ehemalige Personalleiter, sagte, dass die Foxconn-Geschäftsleitung ihren Personalvermittlern rät, in ihren Stellenanzeigen keine Kriterien für Ehe und Alter zu nennen.
Aber in einigen Fällen haben sich die Verkäufer nicht an diesen Rat gehalten.
"Job vacancy for Only Female iPhone Manufacturing Age: 19 to 30 Unmarried", hieß es in einer Anzeige, die ein Personalvermittler von Proodle, einem Personalvermittler für Foxconn, im Februar 2024 in einer öffentlich zugänglichen WhatsApp-Gruppe veröffentlichte.
In einer YouTube-Anzeige für Foxconn-Stellen, die der Personalvermittler Cumans Manpower im Juli letzten Jahres veröffentlichte, wurden "nur unverheiratete" weibliche Kandidaten im Alter von 18 bis 28 Jahren gesucht.
Ein Personalvermittler von SS Enterprises schaltete im September 2023 ebenfalls eine Facebook-Anzeige mit den gleichen Anforderungen und einem Link zu einer Foxconn-Stellenbewerbung. Die Anzeige wurde Ende Mai unzugänglich, nachdem Reuters für diese Geschichte Fragen an SS Enterprises geschickt hatte.
Als Reuters im März 2023 Sriperumbudur besuchte, stand eine Anwerberin vor dem Foxconn-Werk und trug ein Abzeichen der Personalagentur Groveman Global. Sie überreichte einem Reuters-Reporter ein Job-Prospekt. Darin wurden Stellen für die Herstellung von Mobiltelefonen ausgeschrieben. Die Anwerberin, die sich nur als Kaviya ausgab, sagte, es handele sich um Stellen in der Montage von Foxconn.
In der Broschüre hieß es, die Stellen seien für "unverheiratete Frauen" im Alter von 18 bis 32 Jahren gedacht, mit einem Monatsgehalt von etwa 163 Dollar für diejenigen, die in den Wohnheimen des Unternehmens wohnen, und 220 Dollar für diejenigen, die nicht dort wohnen. Foxconn stellt keine verheirateten Frauen ein, sagte Kaviya gegenüber Reuters, ohne näher darauf einzugehen.
Keiner der von Reuters genannten Personalvermittler hat auf Fragen zu den Stellenanzeigen und den Beschäftigungspraktiken im Foxconn-Werk geantwortet.
Proodle, Cumans, Groveman und SS Enterprises gehören zu den Agenturen, die von Foxconn bei der Regierung von Tamil Nadu als Vertragspartner für die Bereitstellung von Fließbandarbeitern registriert sind. Dies geht aus Kopien der Lizenzen für Vertragspartner hervor, die Reuters von der Regierung des Bundesstaates im Rahmen des indischen Gesetzes über das Recht auf Information erhalten hat.
Zulieferer, die gegen den Verhaltenskodex von Apple verstoßen, können mit Bewährung, Suspendierung und sogar mit dem Verlust ihrer gesamten Geschäftsbeziehung zu Apple rechnen. Wie das Unternehmen in seinem Bericht zur Lieferkette 2024 mitteilte, hat es seit 2009 25 Zulieferbetriebe und 231 Materialverarbeiter wegen Nichteinhaltung seiner Standards entlassen.
In China zeigen mindestens sechs von Reuters überprüfte Online-Stellenanzeigen, dass Arbeiter, die in der iPhone-Montage im Foxconn-Werk in Zhengzhou beschäftigt sind, 400 bis 800 Dollar im Monat verdienen können, mehr als das Doppelte der Löhne in Indien. In den chinesischen Anzeigen wird weder der Familienstand noch das Geschlecht erwähnt. Es heißt, dass sich jeder zwischen 18 und 48 Jahren bewerben kann.
STATUS VERBERGEN
In Sriperumbudur ist eine Straßenkreuzung etwas mehr als eine Meile von der Foxconn-Fabrik entfernt ein Hotspot für Personalvermittler, um Kandidaten zu treffen. Viele Arbeitssuchende reisen mit ihren Familien aus weit entfernten Dörfern an; wenn sie eingestellt werden, wird erwartet, dass sie sofort anfangen.
Wenn eine verheiratete Frau es während der üblichen Einstellungssaison irgendwie zu einem Vorstellungsgespräch schafft, halten die Foxconn-Beamten nach verräterischem Metallschmuck Ausschau, so ein aktueller und ein ehemaliger Personalleiter von Foxconn. Diejenigen, die diese Ornamente tragen, werden dann mit der Erklärung abgewiesen, dass es ein Missverständnis gegeben habe oder dass die Einstellung pausiert worden sei, so die Personen.
Aber es gibt Möglichkeiten, das System zu umgehen.
Nachdem sie und ihre Schwester am Werkstor abgewiesen wurden, erzählte Parvathi Reuters, dass ihr Anwerber, dessen Namen sie nicht kannte, ihnen sagte, sie hätten ihren Schmuck abnehmen sollen, um ihren Familienstand zu verbergen und Einlass zu erhalten.
Fünf Beamte der Personalagentur sagten auch, dass Kandidaten ihren Familienstand verbergen können, um sich einen Job zu sichern, wenn ihr von der indischen Regierung ausgestellter Personalausweis, bekannt als Aadhaar, sie noch als unverheiratet ausweist.
M. Malathi, ein Personalvermittler bei Cumans, sagte, dass Kandidaten, die ihren Familienstand auf Aadhaar nicht aktualisiert haben und bereit sind, ihren Schmuck zu entfernen, "von den Arbeitsagenturen unterstützt werden können, und Cumans hilft dabei."
Reuters sprach mit einer verheirateten Frau aus einer Stadt in der Nähe von Chennai, die sagte, sie habe diese Strategie genutzt, um ein Jahr lang unerkannt bei Foxconn zu arbeiten, bevor sie 2023 aus persönlichen Gründen kündigte.
"Es hat geholfen, dass ich keinen Metallschmuck bei der Arbeit getragen habe", sagte die Frau. Reuters hält ihren Namen zurück, um ihre Zukunftsaussichten nicht zu gefährden.
"Man braucht nicht viele Bildungsabschlüsse. Mir hat es dort gefallen. Ich möchte zurückgehen, wenn sich die Gelegenheit ergibt."
