Großbritanniens Banken und andere Finanzunternehmen erhöhen die Zahl der Frauen in Führungspositionen, aber wenn sich das Tempo nicht beschleunigt, wird es bis 2038 dauern, bis die Geschlechterparität erreicht ist, sagte das Finanzministerium am Donnerstag.

Die Women in Finance Charter des Ministeriums wurde 2016 ins Leben gerufen. Die unterzeichnenden Unternehmen verpflichten sich freiwillig, die Zahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, indem sie sich eigene Ziele setzen.

Der Anteil von Frauen in leitenden Positionen im Finanzwesen stieg von 34% im Vorjahr auf 35% im Jahr 2023 und damit das siebte Jahr in Folge, so das Ministerium.

Mehr als 400 Unternehmen, die 1,3 Millionen Menschen beschäftigen, haben die Charta unterzeichnet.

"Ich ermutige die Unterzeichner, weiterhin aktiv messbare und ehrgeizige Ziele zu verfolgen und über die Fortschritte bei der Umsetzung Rechenschaft abzulegen", sagte die Junior-Finanzministerin Charlotte Vere in einer Erklärung.

"Diese Fortschritte sind zwar lobenswert, aber wir müssen schneller vorankommen: Bei dem derzeitigen Tempo werden wir die Gleichstellung der Geschlechter nicht vor 2038 erreichen", sagte Amanda Blanc, CEO des Versicherers Aviva und Women in Finance Champion, die ernannt wurde, um die Bemühungen um die Charta zu leiten.

Die Denkfabrik New Financial, die das Update mitverfasst hat, sagte, dass der britische, der globale und der Investmentbanking-Sektor die größte Rolle bei der Verschiebung der Zahlen für die gesamte Branche spielen müssen, ebenso wie die größten Arbeitgeber.

"Wenn es diesen Firmen gelingt, einen nachhaltigen Kurs in Richtung Parität einzuschlagen, wird sich das Gesicht der gesamten Branche verändern", sagte New Financial-Partnerin Yasmine Chinwala.

Der Finanzausschuss des Parlaments hat in seinem Bericht über Sexismus in der Stadt Anfang dieses Monats festgestellt, dass der Geltungsbereich der Charta zu sehr auf das gehobene Management ausgerichtet ist und auch Talente einbezogen werden müssen, um langfristige Verbesserungen der Vielfalt zu unterstützen.

Die Gesetzgeber empfahlen, dass das Ziel der Charta, die Vergütung von Führungskräften an die Erreichung von Diversitätszielen zu koppeln, auf einer "comply or explain"-Basis erfolgen sollte, was bedeutet, dass die Vorstände öffentlich erklären müssten, wenn diese Verpflichtung nicht eingehalten wird.