Unternehmen in Großbritannien mit mehr als 250 Mitarbeitern sind seit 2017 verpflichtet, den Unterschied zwischen den Gehältern und Boni ihrer männlichen und weiblichen Mitarbeiter zu veröffentlichen. Sie hatten dieses Jahr eine Frist bis zum 4. April für die Offenlegung bis April 2021.

Mehrere Finanzunternehmen haben in diesem Jahr auch freiwillige Daten zur ethnischen Zugehörigkeit ihrer Mitarbeiter veröffentlicht - einige, darunter UBS, Aviva und M&G, zum ersten Mal. In den Fällen, in denen die Unternehmen die Daten nach ethnischer Zugehörigkeit aufgeschlüsselt haben, wurden die größten Gehaltsunterschiede bei schwarzen Mitarbeitern festgestellt.

Die Untersuchung der geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede wirft ein schlechtes Licht auf die Finanzdienstleistungen des Landes, die für die britische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung sind, aber auch einer der ungleichsten Sektoren sind.

Reuters hat die Daten zu den Gehaltsunterschieden von 21 großen Finanzinstituten zusammengetragen. Daraus ergab sich ein durchschnittliches Lohngefälle von 32,1% - etwas mehr als 1% weniger als der Durchschnitt des Vorjahres.

Trotz der Verbesserung ist das Gefälle viel größer als der Durchschnitt aller britischen Arbeitgeber, der im Jahr bis April 2020 bei 14,9% lag.

"In Anbetracht der Bedeutung des Sektors für das Vereinigte Königreich wäre es weitaus besser, wenn die Finanzdienstleistungen an der Spitze stünden, anstatt hinterherzuhinken", sagte Ann Francke, CEO des Chartered Management Institute.

Die Gehaltsunterschiede in einigen der britischen Niederlassungen großer globaler Investmentbanken sind nach wie vor groß, was die Institute darauf zurückführen, dass Männer in den Führungsetagen überrepräsentiert sind.

Der Wall Street-Gigant Goldman Sachs International wies erneut das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle unter den untersuchten Unternehmen auf. Männer, die für die Bank in Großbritannien arbeiten, erhielten im Durchschnitt 51,3% mehr Lohn pro Stunde als Frauen.

Dies war ein leichter Rückgang gegenüber 51,8% im Vorjahr.

"Ich versichere Ihnen, dass, auch wenn der Fortschritt manchmal langsam zu sein scheint, unsere Agenda für Vielfalt und Integration weiterhin im Mittelpunkt steht", sagte Richard Gnodde, CEO der Abteilung, am Montag in einem Memo an die Mitarbeiter.

Sowohl die Deutsche Bank als auch die UBS haben an Boden verloren. Ihr Abstand vergrößerte sich um etwa 1% auf 33,4% bzw. 29%.

Die Deutsche Bank erklärte, dass sie bis 2025 mindestens 35% der Führungspositionen mit Frauen besetzen will, während UBS erklärte, dass der Fortschritt nicht linear verlaufen wird, sie aber erwartet, dass sie ihre Ziele mittel- bis langfristig erreichen wird.

Der Versicherer Admiral war das einzige von Reuters untersuchte Finanzunternehmen, bei dem das Lohngefälle mit 14,4 % unter dem britischen Durchschnitt lag, obwohl es sich von zuvor 12,8 % vergrößert hatte.

Die Analyse umfasste auch Barclays, HSBC, Lloyds, NatWest, Standard Chartered, Bank of America Merrill Lynch, JPMorgan, Morgan Stanley, Credit Suisse, PGMS (ein Phoenix-Unternehmen), abrdn, Schroder Investment Management, St James's Place, Legal & General und Prudential.

ETHNISCHES LOHNGEFÄLLE

Mehrere der befragten Unternehmen haben auch freiwillig Zahlen zum ethnischen Lohngefälle für das Jahr bis April 2021 offengelegt, was zeigt, dass die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in der Branche in den letzten Jahren immer mehr in den Mittelpunkt gerückt ist.

Vier Unternehmen - UBS, NatWest, Lloyds und M&G - gaben an, dass Mitarbeiter, die einer ethnischen Minderheit angehören, im Durchschnitt schlechter bezahlt werden als weiße Kollegen.

Bei Aviva war es umgekehrt, während die Daten von HSBC und Barclays nahezu gleich waren.

Sowohl HSBC als auch Barclays legten jedoch eine weitere Aufschlüsselung vor, aus der hervorging, dass schwarze Mitarbeiter im Durchschnitt deutlich weniger verdienten als andere ethnische Gruppen.

Barclays gab an, dass die schwarzen Angestellten der Bank einen Unterschied von 19,2% hatten, während HSBC sagte, dass der Unterschied 22,9% betrug.

Sowohl Barclays als auch HSBC erklärten, die Zahlen spiegelten die Unterrepräsentation schwarzer Mitarbeiter in den Führungsetagen wider und sie hätten Maßnahmen ergriffen, um dies zu ändern.

Die Regierung wurde von Gleichstellungsaktivisten unter Druck gesetzt, die Berichterstattung über das ethnische Lohngefälle für Unternehmen zur Pflicht zu machen.

"Die Verpflichtung zur Berichterstattung über die geschlechtsspezifischen Unterschiede hat uns von dreißig auf Tausende von Arbeitgebern gebracht, die auf die Ungleichheit achten. Farbige verdienen den gleichen Fokus", sagte Jemima Olchawski, Geschäftsführerin der Frauenrechtsorganisation Fawcett Society.