Die First Advantage Corporation kündigte die Verfügbarkeit ihrer RightID? Identitätsbetrugslösung der nächsten Generation für US-Arbeitgeber an. Das Unternehmen baut damit auf dem Erfolg auf, den es bei der Ausweitung seiner digitalen Identitätslösungen auf internationaler Ebene in Ländern wie Großbritannien, Indien, Australien und Kanada erzielt hat. RightID wurde entwickelt, um Unstimmigkeiten in der Identität eines Bewerbers zu erkennen. RightID nutzt verantwortungsbewusste generative KI und maschinelles Lernen, um bei der Aufnahme neuer Bewerber in Echtzeit potenzielle Fehler in den eingereichten Identitätsinformationen oder sogar potenziell betrügerische oder falsche Identitätsinformationen zu erkennen.

RightID ist in die Bewerberplattform Profile Advantage®? von First Advantage integriert und kombiniert mehrere Ebenen dynamischer Technologie, um nahtlos Unstimmigkeiten in den von Bewerbern gemachten Angaben zu erkennen, Risiken im Einstellungsprozess zu mindern und eine bequeme, sichere Lösung für ein wachsendes Problem des Identitätsbetrugs zu bieten. Angesichts der Tatsache, dass Branchenuntersuchungen auf einen starken Anstieg des Bewerberbetrugs hindeuten und das FBI eindringlich vor der Verwendung von Fälschungen warnt, haben die Arbeitgeber begonnen, das Problem des Identitätsbetrugs zu erkennen und die Bedeutung von Lösungen zur Betrugsbekämpfung zu erkennen.

Die Beschäftigung betrügerischer Bewerber kann zu einem erheblichen Reputationsverlust und potenziellen Sicherheitsrisiken für Mitarbeiter und Kunden führen und gleichzeitig die Gesamtkosten für das Onboarding erhöhen. Die RightID-Technologien zur Erkennung von Echtheit und zur Dokumentenvalidierung in Kombination mit wissensbasierten Techniken identifizieren potenzielle Fälschungen und mögliche Fälschungsversuche, um eine robuste Verteidigung gegen Identitätsbetrug zu schaffen. RightID arbeitet in Echtzeit und sendet Warnmeldungen an die Kunden, bevor die formale Hintergrundprüfung stattfindet.

Mit der umfassenden RightID-Lösung, die in bestehende Integrations-Workflows integriert ist, profitieren Arbeitgeber davon, dass sie potenziellen Identitätsbetrug oder wahrscheinliche Fehler bei der Dateneingabe von Bewerbern erkennen und gleichzeitig den Einstellungsprozess schnell und einfach gestalten können.