GANNETT CO., INC. Die vorgeschlagene Sammelklage wurde am Freitag von fünf derzeitigen und ehemaligen Gannett-Mitarbeitern bei einem Bundesgericht in Virginia eingereicht. Sie behaupten, sie seien entlassen oder bei Beförderungen übergangen worden, um Platz für weniger qualifizierte Frauen und Minderheiten zu schaffen.
Die Kläger behaupten, dass diese Entscheidungen von einer im Jahr 2020 angekündigten Politik angetrieben wurden, die vorsieht, dass die Redaktionen von Gannett bis zum Jahr 2025 die demografische Zusammensetzung der Gemeinden widerspiegeln sollen, über die sie berichten.
Laut der Klage hat Gannett außerdem Boni und Beförderungen von Führungskräften an die Erreichung der in der Richtlinie genannten Ziele geknüpft.
"Gannett hat seine Politik der umgekehrten Rassendiskriminierung mit einer gefühllosen Gleichgültigkeit gegenüber den Bürgerrechtsgesetzen oder dem Wohlergehen der Arbeitnehmer und potenziellen Arbeitnehmer, deren Leben dadurch auf den Kopf gestellt wird, durchgeführt", so die Kläger in der Klage.
Das in Virginia ansässige Unternehmen Gannett reagierte am Dienstag nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Die Klage kommt inmitten einer wachsenden Gegenreaktion auf die zunehmend verbreitete Diversitätspolitik der Unternehmen. Im Gegensatz zu anderen anhängigen Fällen, die von konservativen Gruppen angestrengt wurden, wurden die Klagen gegen Gannett direkt von den Mitarbeitern des Unternehmens eingereicht.
Starbucks Corp, Target Corp und Progressive Insurance gehören zu den Unternehmen, die mit Aktionärsklagen konfrontiert waren, die Diversitätsprogramme in Frage stellen. Eine Gruppe, die von ehemaligen Beamten der Trump-Administration gegründet wurde, hat mehr als ein Dutzend Klagen bei einer Bundesbehörde zur Bekämpfung von Vorurteilen eingereicht, in denen große Unternehmen beschuldigt werden, weiße und männliche Arbeitnehmer zu diskriminieren.
Viele Experten erwarten einen Anstieg solcher Klagen nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA im Juni, das die rassistische Zulassungspolitik an Hochschulen für ungültig erklärt hat.
In der Klage gegen Gannett wird darauf hingewiesen, dass der Oberste Gerichtshof in der Entscheidung sagte, dass "die Beseitigung der Rassendiskriminierung die Beseitigung aller Diskriminierungen bedeutet".
In der Klage behauptet der Kläger Steven Bradley, er sei von einer Managementstelle bei der Zeitung Democrat and Chronicle in Rochester, New York, gefeuert und dann für eine andere Stelle bei Gannett übergangen worden, weil er weiß ist.
Bradley hatte im April eine ähnliche Klage gegen Gannett vor einem New Yorker Bundesgericht eingereicht. Der Status dieses Falles war unklar.
Ein weiterer Kläger, Logan Barry, behauptet, dass er für eine Beförderung in eine Führungsposition beim Progress-Index in Petersburg, Virginia, vorgesehen war. Nachdem Gannett die Zeitung 2019 übernommen hatte, ging die Stelle an eine schwarze Frau mit weniger Qualifikationen, so die Klage.
Die Kläger werfen Gannett vor, gegen ein Bundesgesetz zu verstoßen, das Rassendiskriminierung in Verträgen verbietet. Sie fordern von Gannett die Abschaffung der Politik für das Jahr 2020 sowie entgangene Löhne und Sozialleistungen und weiteren Schadenersatz. (Berichterstattung von Daniel Wiessner in Albany, New York, Redaktion: Alexia Garamfalvi und Daniel Wallis)
