Die Hiremii Group hat die Produkteinführung der Hiremii-Plattform mit dem Abschluss von Shortlistmii, der ersten Phase der Kommerzialisierungs-Roadmap, angekündigt. Das Unternehmen geht derzeit von der Produktentwicklung dazu über, Kunden auf der Plattform willkommen zu heißen. Das traditionelle Wachstumsmodell besteht darin, neue Mitarbeiter einzustellen, die nur eine begrenzte Anzahl von Stellen besetzen können, da sie durch die manuelle Bearbeitung eingeschränkt sind. Obwohl es einige Fortschritte bei der Verlagerung der manuellen Bewerberströme auf CRM-ähnliche Applicant Tracking Systems (ATS) gegeben hat, ist die Branche nach wie vor sehr arbeitsintensiv, da die zugrunde liegenden Prozesse des Aufbaus von Bewerberdatenbanken und des Abgleichs nicht umfassend automatisiert wurden. Infolgedessen hat die Personalvermittlungsbranche Schwierigkeiten, auf einen angespannten Arbeitsmarkt zu reagieren, eine Herausforderung, die durch die zunehmenden Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften und die Sicherheit noch verschärft wird. Mit der Fertigstellung von Shortlistmii Phase One werden Kandidaten automatisch in die engere Auswahl genommen und anhand der vom Benutzer definierten Aufgabenbereiche eingestuft. Die KI-Technologie ersetzt und verbessert den derzeitigen ineffizienten und potenziell voreingenommenen Prozess des Abgleichs von Bewerberdatenbanken. Der verbesserte Prozess wird durch rekrutierungsspezifisches semantisches maschinelles Lernen angetrieben, eine KI-Technologie, die eine genaue Digitalisierung von Bewerberdaten und einen Abgleich ermöglicht. Die semantische Suche ist eine Verbesserung gegenüber dem traditionellen syntaktischen Ansatz. Die syntaktische oder Stichwortsuche ist auf bestimmte, vom Personalverantwortlichen manuell eingegebene Stichwörter beschränkt und kann zeitaufwändig und inkonsistent sein. Der semantische Abgleich wird durch KI unterstützt, die den in Wissensgraphen verkörperten Kontext nutzt, die Talentkonzepte miteinander verknüpfen, um Ergebnisse zu erzielen, die jahrelange Branchenerfahrung berücksichtigen, aber schnell und effizient sind. Das Lebenslauf-Parsing-Modul der Plattform nutzt die semantische Suche, um Bewerberdaten zu digitalisieren und Fähigkeiten, Rollen und verwandte Daten zu erkennen. Das Matching verwendet einen digitalisierten Aufgabenbereich, der in der Plattform definiert ist, um ihn mit den Bewerberdaten abzugleichen. Die KI validiert semantisch Rollentitel, Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen und Dauer und repliziert so einen auf Menschen basierenden Prozess, während sie mehrere Stellen gleichzeitig und wiederholt bearbeitet. Phase One Shortlistmii hilft Kunden, die Arbeitsbelastung zu reduzieren, indem es einen unvoreingenommenen Prozess einsetzt, um den richtigen Kandidaten für die richtige Rolle zu finden und so das Risiko und die Kosten einer falschen Einstellung zu reduzieren. Die KI-Plattform von Hiremii wird die Rekrutierung sowohl für externe als auch für interne Rekrutierungsteams beschleunigen und die Ergebnisse, die sie erzielen, wenn sie neue Mitarbeiter in ihr Unternehmen holen, schnell verbessern. Der Energiewandlungssektor benötigt beispielsweise bis 2030 weltweit mehr als 10 Millionen neue Mitarbeiter. Dies stellt eine große Chance für neue Technologieanbieter dar, die eine schnelle Einstellung und einen Technologietransfer ohne unvorhersehbare Investitionen in unerfahrene Mitarbeiter ermöglichen. Die Hiremii-Plattform wird es den Kunden auch ermöglichen, einen First-Mover-Vorteil bei der Übernahme von intelligenter KI in ihre bestehenden Prozesse zu erlangen
, was eine erhebliche Steigerung der Produktivität und des Vermittlungserfolgs bedeutet. Die digitalisierten Bewerberdaten können auch für andere Zwecke genutzt werden, die sich im Laufe der Zeit entwickeln werden. In Zukunft können die Daten die Fähigkeiten, Rollen und Qualifikationen der Kandidaten nutzen, um nach verborgenen Talenten zu suchen und die schwierige Aufgabe zu erleichtern, die Bewerberdatenbanken auf dem neuesten Stand zu halten. Hiremii hat eine klare technologie- und marktorientierte Roadmap, die seit der Börsennotierung umgesetzt wird. Die Roadmap wird durch das Feedback der Kunden bei der schrittweisen Einführung der Plattform verbessert. Dieser schlanke Ansatz wird die Produkt-Markt-Anpassung maximieren und gezielte Investitionen in die Entwicklung von Funktionen gewährleisten. In Phase 2 soll die Hiremii-Plattform mit anderen Datenquellen verbunden werden, um Kandidaten aus einem
größeren Pool zu finden, als durch direkte Auswahl und Stellenanzeigen. Zu den Quellen gehören externe Datenbanken, Applicant Tracking Systems (ATS) der Kunden und Customer Relationship Management (CRM) Systeme, um alle verfügbaren Kandidaten in professionellen Netzwerken zu nutzen.
Phase 3 konzentriert sich auf den Prozess der Einstellung des Bewerbers und die Integration des Vorstellungsgesprächs, die Einhaltung von
und die Auftragsvergabe. Das Management von Auftragnehmern und die Gehaltsabrechnung werden auf der Grundlage der etablierten, qualitativ hochwertigen und gesetzeskonformen Dienstleistungen der Gruppe für das Management von Auftragnehmern integriert. Die Plattform wird nach und nach drei Einnahmeströme generieren. Auf der Grundlage eines SaaS-Modells können Kunden die Plattform in ihr eigenes internes ATS oder CRM integrieren und nutzen, wobei sie eine Vorabgebühr für die Integration und eine Gebühr pro Nutzung der Plattform zahlen. Nach Abschluss von Phase 3 können Kunden ihr Backoffice an einen Managed Service auslagern, der die Onboarding-Prozesse abwickelt und die Verwaltung der Auftragnehmer und die Lohnabrechnung übernimmt. Dies steht im Gegensatz zu dem traditionellen Modell einer einmaligen Vermittlungsgebühr auf Erfolgsbasis, das derzeit in der Branche vorherrscht.