Der Schritt des Bekleidungsriesen könnte ein Weckruf für Japan Inc. sein, bevor die jährlichen Frühjahrsverhandlungen über die Löhne anstehen.

Hier finden Sie Reaktionen auf die Nachricht und die Lohnaussichten der Unternehmen:

OSHADHI KUMARSASIRI, ANALYST BEI LIGHTSTREAM RESEARCH, IN EINER NOTIZ AUF DER SMARTKARMA-PLATTFORM

"Wir glauben, dass dies wahrscheinlich auf die Inflation und den angespannten Arbeitsmarkt in Japan zurückzuführen ist.

"Außerdem würden die aggressiven Expansionspläne des Unternehmens in Märkten wie den USA und Europa bedeuten, dass sie einige der ausgebildeten Führungskräfte aus Japan in diesen Märkten einsetzen müssen."

JONATHAN NEWTON, PROFESSOR AM INSTITUT FÜR WIRTSCHAFTSFORSCHUNG DER UNIVERSITÄT KYOTO

"Angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt erwarte ich, dass andere Unternehmen diesem Beispiel folgen werden, vielleicht in geringerem Maße, wenn sie einen größeren Teil ihres Umsatzes auf dem heimischen Markt erzielen.

"Wenn die Unternehmen erwarten, dass andere Unternehmen die Löhne erhöhen, werden sie eher geneigt sein, die Löhne selbst zu erhöhen, oder sie riskieren, ins Hintertreffen zu geraten, insbesondere im Wettbewerb um junge Talente."

HIROKAZU MATSUNO, JAPANS OBERSTER KABINETTSEKRETÄR

"Auch wenn wir die Bemühungen einzelner Unternehmen nicht kommentieren möchten ... begrüßen wir Berichte über Unternehmen, die eine aggressive Lohnsteigerungspolitik angekündigt haben.

"Lohnerhöhungen sollten durch Verhandlungen zwischen Arbeitnehmern und Management auf individueller Basis festgelegt werden, unter Berücksichtigung der Zahlungsfähigkeit jedes Unternehmens, aber wir würden in diesem Zusammenhang gerne maximale Lohnerhöhungen sehen.

"Wir glauben, dass der beste Weg, dem derzeitigen Preisanstieg zu begegnen, darin besteht, kontinuierliche Lohnerhöhungen zu realisieren.

"Die Regierung wird solche Bemühungen durch Maßnahmen zur Preisüberwälzung und Unterstützung der Unternehmen in Form von umfassenden wirtschaftlichen Maßnahmen unterstützen."

TOSHIHIRO MIBE, HONDA CEO, AUF DER NEUJAHRSVERANSTALTUNG AM 5. JANUAR

"(Geschäfts-)Wachstum muss bei der Entscheidung über Lohnerhöhungen berücksichtigt werden. Aber wir möchten die Lohnerhöhungen aggressiv angehen. Nicht nach dem, was zuerst kommt. Es geht nicht darum, ob das Huhn oder das Ei zuerst kommt."

TAKESHI NIINAMI, SUNTORY HOLDINGS CEO, AUF DER NEUJAHRSVERANSTALTUNG AM 5. JANUAR, MEDIENINTERVIEW

"(Wir sind) bereit, die Löhne um mehr als 6% zu erhöhen.

"Es ist jetzt notwendig, den Geschäftsplan unter der Prämisse zu überprüfen, dass die Inflation auch in Zukunft anhalten wird. Anders als in der Vergangenheit sind Lohnerhöhungen jetzt unvermeidlich und zu einem wichtigen Faktor für das Überleben der Unternehmen geworden."