Die Hong Leong Bank hat die Einführung der HLB Salary Advance Employer Solution in Partnerschaft mit Paywatch Malaysia Sdn Bhd ("Paywatch") bekannt gegeben. Damit ist sie die erste Bank in Südostasien, die eine Earned Wage Access-Lösung unterstützt. Diese innovative EWA-Lösung zielt darauf ab, den Malaysiern einen einfachen Zugang zu ihren verdienten Gehältern zu ermöglichen und wird die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Gehaltsvorschüsse anbieten und verwalten, verändern. Die HLB Salary Advance Employer Solution ist eine einfache, nahtlose digitale Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, bei Bedarf bis zu 25% ihres monatlichen Gehalts abzuheben.

Es fallen keine Zinsen oder Verzugsgebühren an, abgesehen von einer nominalen Servicegebühr von MYR 2 pro Abhebung. Eine kürzlich von der Bank durchgeführte Umfrage, an der 420 malaysische Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilnahmen, ergab, dass sich die Befragten einen einfachen Zugang zu ihrem Gehalt und eine bessere finanzielle Kontrolle wünschen, insbesondere in Notzeiten. Die Umfrage ergab auch, dass es Arbeitnehmern aufgrund emotionaler Faktoren oft unangenehm ist, von ihren Arbeitgebern einen Gehaltsvorschuss zu verlangen.

Auf der anderen Seite stuften die Arbeitgeber die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern in Notfällen einen flexiblen und schnellen Zugriff auf ihr Gehalt zu ermöglichen, als oberste Priorität bei der Gehaltsverwaltung ein. Die Arbeitgeber nannten auch andere Vorteile einer vollautomatischen EWA-Lösung, wie z. B. die Verbesserung des Cashflow-Managements, die Verringerung des Papierkrams und die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Auf Seiten der Arbeitgeber ist die Lösung so konzipiert, dass sie nahtlos, sicher und bequem ist.

Es gibt keine Auswirkungen auf den Cashflow, es ist keine Einzahlung erforderlich und es ist keine Integration in die Unternehmenssoftware erforderlich.