Insperity, Inc. meldet Ergebnis für das zweite Quartal und die sechs Monate bis zum 30. Juni 2023
Am 01. August 2023 um 14:00 Uhr
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Insperity, Inc. meldete die Ergebnisse für das zweite Quartal und die sechs Monate bis zum 30. Juni 2023. Für das zweite Quartal meldete das Unternehmen einen Umsatz von 1.585,13 Millionen USD gegenüber 1.432,11 Millionen USD vor einem Jahr. Der Nettogewinn betrug 12,89 Millionen USD gegenüber 33,6 Millionen USD vor einem Jahr. Der unverwässerte Gewinn pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen belief sich auf 0,34 USD gegenüber 0,88 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Gewinn pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen lag bei 0,33 USD gegenüber 0,87 USD im Vorjahreszeitraum. In den sechs Monaten betrug der Umsatz 3.354,78 Mio. USD gegenüber 3.009,94 Mio. USD vor einem Jahr. Der Nettogewinn betrug 107,49 Mio. USD gegenüber 103,48 Mio. USD vor einem Jahr. Der unverwässerte Gewinn pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen belief sich auf 2,82 USD gegenüber 2,7 USD vor einem Jahr. Der verwässerte Gewinn pro Aktie aus den fortzuführenden Geschäftsbereichen lag bei 2,78 USD gegenüber 2,68 USD im Vorjahreszeitraum.
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Insperity, Inc. bietet eine Reihe von Personal- (HR) und Geschäftslösungen an, die zur Verbesserung der Unternehmensleistung beitragen. Die HR-Dienstleistungen des Unternehmens werden über die Lösungen Workforce Optimization und Workforce Synchronization (zusammen PEO HR Outsourcing Solutions) angeboten. PEO HR Outsourcing Solutions umfasst eine Reihe von Personalfunktionen, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Leistungsmanagement sowie Schulungs- und Entwicklungsdienstleistungen, zusammen mit der Plattform Insperity Premier, einer cloudbasierten Plattform für die Verwaltung von Humankapital. Workforce Optimization ist die wichtigste HR-Outsourcing-Lösung des Unternehmens. Workforce Synchronization, das in der Regel nur dem mittleren Kundensegment angeboten wird, bietet eine in der Regel längere Verpflichtung, die dieselben Compliance- und Verwaltungsdienste wie Workforce Optimization umfasst.