Wie alle Migranten hatte er dann mit Hindernissen zu kämpfen, die von der Schnitzeljagd für ein Bankkonto und eine Wohnung bis hin zu einem Termin für die Genehmigung seiner Arbeitserlaubnis reichten.

"Es ist ein Kreislauf ohne Ausgang, in dem das eine vom anderen abhängt und es keine logische Reihenfolge gibt", sagte Madrigal.

"Deutschland will Arbeitskräfte anlocken, aber es müssen logische Schritte festgelegt werden", fügte der 33-Jährige hinzu, der nach einem Crashkurs in Deutsch und der Bewältigung aller bürokratischen Hürden einen Job bei der Berliner Niederlassung der Technologieberatung InterWorks gefunden hat.

Wie alle Industrieländer auf der Welt hat auch Deutschland mit einem großen Arbeitskräftemangel zu kämpfen, vor allem in qualifizierten, wachstumsstarken Sektoren, was sich auf die Wirtschaft auswirkt, die noch in diesem Jahr eine Rezession erleben könnte.

Laut einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) hat mehr als die Hälfte der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Sie schätzt, dass zwei Millionen Stellen unbesetzt bleiben, was einem Wert von fast 100 Milliarden Euro (106,03 Milliarden Dollar) an Produktionsausfällen entspricht.

"Es ist zu schwierig, nach Deutschland zu kommen", sagte Hagen Wolfstetter, Arbeitsmarktexperte beim Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), gegenüber Reuters und nannte insbesondere die unterbesetzten Konsulate und den übermäßigen Papierkram.

Die deutsche Regierung ist sich der Schwierigkeiten bewusst und versucht, die Ausstellung von Visa zu beschleunigen. Sie arbeitet an einem neuen Gesetz, das ausländischen Arbeitnehmern die Niederlassung in Deutschland erleichtern soll. Der Gesetzentwurf wurde am Montag den Bundesländern und den einschlägigen Verbänden zur Stellungnahme bis zum 8. März vorgelegt.

Obwohl Deutschland mit seinem Arbeitskräftemangel nicht allein dasteht, profitiert es nicht von den sprachlichen und anderen Verbindungen zu den ehemaligen Kolonien. Großbritannien, Spanien, Frankreich und Portugal haben alle solche Verbindungen, die die Migration und Integration erleichtern.

"Wir haben gesehen, wie schwer sich die Menschen tun, wenn sie ankommen", sagte Justus Niemzok, Madrigals Vorgesetzter bei seinem Arbeitgeber InterWorks. "Wir unterstützen die Menschen sehr gerne dabei, hierher zu kommen, aber wir sind ein kleines Unternehmen."

Angesichts offizieller Schätzungen, dass der alternden Gesellschaft in Deutschland bis 2035 sieben Millionen Fachkräfte fehlen werden, warnte Arbeitsminister Hubertus Heil im Januar, dass der Fachkräftemangel zu einer "dauerhaften Wachstumsbremse" werden könnte.

Deutschland hat jedoch keine lange Geschichte der Einwanderung, und die Notwendigkeit, sich stärker auf ausländische Arbeitskräfte zu verlassen, erfordert ein Umdenken. Selbst die türkischen Arbeiter, die ab den 1960er Jahren zum Wiederaufbau nach dem Krieg ins Land geholt wurden, wurden als "Gastarbeiter" bezeichnet.

Ulrich Herbert, Geschichtsprofessor an der Universität Freiburg, sagte, die Erfahrung mit den "Gastarbeitern" sei bereits ein erster Schritt in einem langsamen Prozess.

"Als klar wurde, dass die meisten von ihnen hier bleiben würden, änderte sich das, obwohl Deutschland erst in den späten neunziger Jahren akzeptierte, ein Einwanderungsland zu sein", sagte Herbert.

PUNKTBASIERT

Das neue Gesetz zielt darauf ab, wichtige Hürden für Migranten in Deutschland zu beseitigen, darunter das komplexe Verfahren zur Anerkennung von Bildungsabschlüssen.

Die Vorschläge sehen vor, dass Berufserfahrung einen höheren Stellenwert erhalten soll. Ein Bewerber muss mindestens zwei Jahre in dem Sektor der offenen Stelle gearbeitet haben und einen Abschluss oder eine Berufsausbildung vorweisen, die mit der Stelle in Zusammenhang steht, auch wenn dieser Abschluss in Deutschland nicht offiziell anerkannt ist.

Der Gesetzentwurf sieht auch eine neue "Chancenkarte" mit einem Punktesystem vor, das Qualifikationen, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Verbindung zu Deutschland und Alter berücksichtigt.

Mit dieser Karte, die man vor der Einreise erhält, können Personen mit Potenzial in Deutschland bleiben, um einen Arbeitsplatz zu finden. Ungelernten Arbeitnehmern wird die Einreise gestattet, wenn die Bundesagentur für Arbeit (BA) einen akuten Mangel in einer Branche feststellt.

Ein kontroverses Thema war die Belohnung von Punkten für Deutschkenntnisse, was zu Beschwerden einiger Verbände führte, die meinten, dass auch Englisch belohnt werden sollte, da es für einige Jobs ausreicht.

Während die erste Herausforderung darin besteht, Talente anzuziehen, besteht die zweite darin, sicherzustellen, dass die Talente auch bleiben wollen.

Madrigal plant, in Deutschland zu bleiben, da er in seinem Unternehmen, InterWorks, wachsen möchte. "Für mich ist dies ein langfristiges Projekt", sagte er.

(1 Dollar = 0,9431 Euro)