Fünfundsiebzig Prozent der in acht Ländern und Regionen befragten Unternehmen berichteten über einen Mangel an Fachkräften, was tiefgreifende Auswirkungen auf die Bindung und Weiterbildung von Arbeitnehmern habe.

"(Unternehmen) können nicht aufhören, Mitarbeiter einzustellen, trotz des Risikos einer möglichen Rezession, weil es sehr schwierig wäre, diese Talente zu finden", sagte Riccardo Barberis, ManpowerGroup-Präsident für Nordeuropa, gegenüber Reuters am Rande des Weltwirtschaftsforums in Davos.

Barberis forderte die Unternehmen auf, sich mehr Gedanken darüber zu machen, wie sie ihre bestehende Belegschaft und neue Mitarbeiter besser qualifizieren können, anstatt sich über andere Trends wie die so genannte "Große Resignation" von Menschen, die den Arbeitsmarkt verlassen, zu sorgen.

"Viele Arbeitnehmer bilden sich bereits selbst weiter. Was bieten wir diesen Kandidaten an?", sagte er und deutete an, dass es für Unternehmen in einigen Sektoren von existenzieller Bedeutung sein könnte, ein Angebot machen zu können.

Zu den Sektoren, in denen er den akutesten Arbeitskräftemangel sah, gehörten die Bereiche Digitaltechnik, grüne Energie und Gesundheitswesen.

Hinzu kommt die Erkenntnis der ManpowerGroup-Umfrage, dass 30 % der Arbeitskräfte der "Generation Z" angehören werden, die neue Erwartungen an die Vereinbarkeit von Leben und Arbeit und die Möglichkeit der Hybridarbeit hat.

"Wenn Sie ein Java-Entwickler sind, legen Sie die Regeln fest, wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen", sagte er.

Die Studie wurde im vergangenen November unter 8.000 Arbeitssuchenden in den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien, Schweden und Norwegen durchgeführt. Außerdem wurden 13.700 Personalentscheider in diesen Märkten befragt.