Am 22. März 2024 gab PepsiCo Inc. bekannt, dass es einen Aktionärsantrag vom National Legal and Policy Center erhalten hat, in dem der Vorstand aufgefordert wird, bis zum 31. Dezember 2024 einen Bericht über Vergütungs- und Krankenversicherungslücken zu erstellen, in dem unter anderem dargelegt wird, wie das Unternehmen mit Dysphorie und De-Transitioning-Versorgung über alle Geschlechter hinweg umgeht, einschließlich der damit verbundenen Reputations-, Wettbewerbs-, Betriebs- und Prozessrisiken sowie der Risiken im Zusammenhang mit der Anwerbung und Bindung vielfältiger Talente. Der Bericht sollte mit vertretbarem Aufwand erstellt werden und geschützte und private Informationen sowie Informationen zur Strategie bei Rechtsstreitigkeiten und zur Einhaltung von Gesetzen aussparen.

Darüber hinaus forderte das Unternehmen die Aktionäre auf, auf der für den 1. Mai 2024 geplanten Jahreshauptversammlung gegen den Aktionärsantrag zu stimmen.