Die Renrui Human Resources Technology Holdings Limited hat eine Gewinnprognose für den Konzern für das am 31. Dezember 2022 endende Geschäftsjahr abgegeben. Der Vorstand des Unternehmens teilte den Aktionären des Unternehmens und potenziellen Investoren mit, dass nach der vorläufigen Prüfung des ungeprüften konsolidierten Jahresabschlusses des Konzerns für das am 31. Dezember 2022 endende Jahr und der Schätzung des Managements auf der Grundlage der dem Vorstand derzeit zur Verfügung stehenden Informationen erwartet wird, dass der Konzern für das am 31. Dezember 2022 endende Jahr Umsatzerlöse in Höhe von ca. RMB 3.400 Millionen bis RMB 3.800 Millionen erzielen wird, was einem Rückgang von etwa 19.Dies entspricht einem Rückgang von ca. 19,8 % bis 28,3 % gegenüber dem Umsatz von ca. 4.739 Mio. RMB für das am 31. Dezember 2021 zu Ende gegangene Geschäftsjahr, einem den Anteilseignern des Unternehmens zurechenbaren Verlust von ca. 5.0 Millionen bis 13,0 Millionen RMB für das am 31.
Dezember 2022 endende Jahr, verglichen mit dem den Anteilseignern des Unternehmens zurechenbaren Gewinn von etwa 102 Millionen RMB für das am 31. Dezember 2021 endende Jahr, und dem den Anteilseignern des Unternehmens zurechenbaren bereinigten Verlust von etwa 0,5 Millionen bis 6,5 Millionen RMB für das am 31. Dezember 2022 endende Jahr, verglichen mit dem den Anteilseignern des Unternehmens zurechenbaren bereinigten Gewinn von etwa 108 Millionen RMB für das am 31. Dezember 2021 endende Jahr. Im Vergleich dazu beliefen sich der den Aktionären des Unternehmens zurechenbare Verlust und der bereinigte Verlust, der den Aktionären des Unternehmens zurechenbar ist, für die sechs Monate bis zum 30. Juni 2022 auf etwa 25,4 Millionen RMB bzw. 23,2 Millionen RMB, was auf eine Verbesserung des Gewinns in der zweiten Jahreshälfte 2022 im Vergleich zur ersten Jahreshälfte 2022 hindeutet. Der Rückgang der Umsatzerlöse und des Gewinns der Gruppe war in erster Linie darauf zurückzuführen, dass die Laufzeit der flexiblen Personaldienstleistungen für die Informationsüberprüfung und die Kundenbetreuer, die die Gruppe für einen Großkunden erbracht hat, am 15. Januar 2022 auslief, wie in den Bekanntmachungen des Unternehmens vom 30. Juni 2021, 7. Juli 2021 und 31. Oktober 2021 mitgeteilt wurde; und der Rückgang der Personalnachfrage seitens der Kunden und die Schwierigkeiten der Gruppe, die Rekrutierung und andere Geschäftsaktivitäten für die Kunden effektiv zu organisieren, aufgrund der sozialen Distanzierung und der Abriegelungsmaßnahmen, die in einer Reihe von Städten in der VR China im Hinblick auf die Bekämpfung der COVID-19-Pandemie im Jahr 2022 verhängt wurden und die seit Ende 2022 schrittweise gelockert werden. Angesichts des sich ständig wandelnden Umfelds wird die Gruppe ihren Entwicklungsplan weiterhin aktiv umsetzen und sich dabei auf strategische Schlüsselbereiche konzentrieren, insbesondere auf die Informationstechnologie und den Markt für digitale Talentdienstleistungen, um ein langfristiges, nachhaltiges Wachstum zu erzielen, indem sie ihre Vorteile in Bezug auf Größe, Effizienz und Fähigkeiten nutzt. Der Vorstand ist von dem langfristigen Wachstumspotenzial der Gruppe überzeugt.