Am 26. März 2024 gab die Union Pacific Corporation bekannt, dass sie einen Aktionärsantrag von John Chevedden erhalten hat, in dem er den Vorstand auffordert, die Zustimmung der Aktionäre zu neuen oder erneuerten Vergütungspaketen für leitende Angestellte einzuholen, die Abfindungs- oder Kündigungszahlungen vorsehen, deren geschätzter Wert das 2,99-fache der Summe aus dem Grundgehalt der Führungskraft und dem kurzfristigen Zielbonus übersteigt. Dieser Vorschlag gilt nur für die Named Executive Officers. Darüber hinaus forderte das Unternehmen die Aktionäre auf, bei der für den 9. Mai 2024 geplanten Jahreshauptversammlung gegen den Aktionärsantrag zu stimmen.