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Was Talente heute wollen: Sicheren Job mit Möglichkeit zur Remote-Arbeit

08.09.2021 | 10:32

Aktuelle Studie der NEW WORK SE zeigt, wie sich die Prioritäten in der Pandemie verändert haben

  • Jobsuchende wünschen sich Sicherheit bei gleichzeitiger Flexibilität
  • Remote-Work und transparente Unternehmenskultur bieten neue Chancen - auch für Arbeitgeber in abgelegenen Regionen
  • New Normal im Recruiting - NEW WORK SE deckt mit den Marken XING E-Recruiting, Prescreen und kununu auf der Zukunft Personal Reconnect den kompletten Recruiting-Prozess ab

Hamburg, 8. September 2021 -Wie sieht die Personalsuche im New Normal aus? Und was ist Talenten bei der Bewerbung wichtig? Anlässlich der Zukunft Personal Reconnect zeigt eine neue Studie, beauftragt von XING E-Recruiting, kununu und Prescreen (Marken der NEW WORK SE, vormals XING SE), auf welche Veränderungen im Arbeitsmarkt sich Recruiter nach der Pandemie einstellen müssen. Klar ist: Viele Jobsuchende erwarten die Möglichkeit, auch nach Corona Remote zu arbeiten. Fast jeder dritte Befragte schließt es dabei in Zukunft aus, in einem Unternehmen zu arbeiten, das kein Homeoffice ermöglicht (29%). Dabei sind eine angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance weiterhin die wichtigsten 'weichen' Kriterien von Jobsuchenden, wenn es um die Wahl eines neuen Arbeitgebers geht. Stark gestiegen ist in der Corona-Zeit das Bedürfnis nach Jobsicherheit und mit 43 Prozent zum zweitwichtigsten Faktor nach dem Gehalt (59 %) geworden. Dahinter verbirgt sich ein zentrales Learning für HR-Abteilungen, die die Relevanz des Faktors Arbeitsplatzsicherheit derzeit unterschätzen. So bewerten diesen nur 27 Prozent der befragten HRler als relevant.

Remote-Work und transparente Unternehmenskultur bieten neue Chancen für Arbeitgeber

Dagegen hat ein vor der Pandemie oft ausschlaggebendes Kriterium für die Wahl eines neuen Arbeitsgebers, nämlich der Unternehmensstandort, an Bedeutung verloren: So würden rund 60 Prozent der befragten Talente auch für Unternehmen arbeiten, die sich in abgelegenen Regionen befinden, wenn es das vollständige Arbeiten vom Homeoffice aus ermöglichen würde. Damit eröffnen sich gerade für Branchen, die unter Fachkräftemangel leiden, neue Perspektiven im War for Talents.

Insgesamt hat auch das Bedürfnis nach Flexibilität zugenommen. 45 Prozent der Jobsuchenden geben an, nicht in einem Unternehmen arbeiten zu wollen, das keine flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht. 'Arbeitgeber müssen sich darauf einstellen, dass flexible Arbeitsmodelle kein Nice-to-have mehr sind, sondern ein Need-to-have. Das wird auch die Arbeit der Personalbereiche verändern', sagt Xenia Meuser, Senior Vice President Attract & Retain, Brand & Marketing von XING E-Recruiting. Dementsprechend haben Fragen nach Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten bei Bewerbungsgesprächen deutlich zugenommen. 'Gleichzeitig sehnen sich viele Beschäftigte nach einem Alltag mit Kollegen im Büro. Wir werden uns darauf einstellen müssen, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten viel besser zu verstehen und Arbeitsplätze nach ihren Bedingungen zu gestalten.'

In Zukunft spielt für viele Talente dabei die passende Unternehmenskultur eine wichtige Rolle, um zu entscheiden, ob sie sich bei einem Unternehmen bewerben oder nicht. So gibt jeder Zweite an (52%), dass ein Unternehmen ohne transparente Unternehmenskultur für ihn nicht in Frage käme - und 74 Prozent sagen, dass ein positives Arbeitgeberimage ein ausschlaggebendes Kriterium für eine Bewerbung sei.

New Normal im Recruiting - NEW WORK SE deckt mit den Marken XING E-Recruiting, Prescreen und kununu auf der Zukunft Personal Reconnect den kompletten Recruiting-Prozess ab

Welche neuen Chancen HRler im Recruiting haben und mit welchen Tools und Services Unternehmen ihre Recruitingstrategie verbessern können, zeigt die NEW WORK SE mit den eigenen Marken XING E-Recruiting, kununu und Prescreen auf der Zukunft Personal Reconnect, die vom 14. bis 16. September vor Ort in Köln und online stattfindet. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen informieren dabei auf den digitalen Solution Stages über die neuesten Produkte und Services und halten rund zehn Impulsvorträge zu den Themen Recruiting, Talentsuche sowie Employer Branding. Zudem sprechen Chesran Glidden (kununu), Xenia Meuser und Julie Dressler (XING E-Recruiting) sowie Thomas Kindler (Prescreen) auf einer gemeinsamen Keynote über die Chancen, die sich aus dem New Normal im Recruiting eröffnen: was bedeutet es für die Suche nach Kandidaten, wie hat sich die Ansprache im Recruiting verändert, welche Unternehmenskultur erwarten Talente heute und wie wird der gesamte Bewerbungsprozess zeiteffizient gemanagt? Das vollständige Programm der ZP Reconnect mit den Aktivitäten der Marken der NEW WORK SE findet sich hier.

Über die Studie:
Für die Studie 'Werte im Wandel: Recruiting im New Normal' wurden 313 Mitarbeitende und 105 HR-Profis in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden anonym befragt.
Die Studie wurde in Kooperation mit der Innovationsberatung Facts and Stories und dem Marktforschungsinstitut Innofact AG im August 2021 durchgeführt.

Über NEW WORK SE
Die NEW WORK SE engagiert sich mit ihren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt und schreibt damit das nächste Kapitel der Erfolgsgeschichte der früheren XING SE. Gegründet als professionelles Netzwerk openBC von Lars Hinrichs, erfolgte 2006 die Umbenennung in XING und 2019 in NEW WORK SE. Damit trägt das Unternehmen sein Engagement für eine bessere Arbeitswelt auch im Namen - als sichtbare Klammer aller Firmenaktivitäten. Das Unternehmen ist seit 2006 börsennotiert. Die NEW WORK SE hat ihren Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt ihre insgesamt rund 1.900 Mitarbeiter an weiteren Standorten von München über Wien bis Porto. Weitere Informationen auf https://new-work.se

Disclaimer

New Work SE published this content on 08 September 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 08 September 2021 08:31:08 UTC.


© Publicnow 2021
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Marktkapitalisierung 1 152 Mio 1 341 Mio 1 239 Mio
Marktkap. / Umsatz 2021 3,87x
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