Home Depot hat gegen das US-Arbeitsrecht verstoßen, als es einer Einzelhandelsangestellten untersagte, eine Schürze mit der Aufschrift "BLM" zur Unterstützung der Black Lives Matter-Bewegung zu tragen. Dies entschied eine Bundesarbeitsaufsichtsbehörde am Mittwoch.

Das National Labor Relations Board entschied in einer 3:1-Entscheidung, dass die Weigerung der Angestellten, den Schriftzug von der Schürze zu entfernen, durch das Bundesgesetz geschützt war, da sie sich über die Rassendiskriminierung von Angestellten in der Filiale in New Brighton, Minnesota, beschwert hatte.

Der Angestellte Antonio Morales, der die Pronomen Sie/Sie verwendet, wurde 2021 aufgefordert, nicht mit der veränderten Schürze zur Arbeit zu erscheinen und kündigte daraufhin.

Morales und andere Mitarbeiter der Filiale hatten zuvor Bedenken über rassistische Belästigung und Diskriminierung geäußert, und das Tragen der BLM-Schürze war eine "logische Folge" dieser Beschwerden, so die NLRB.

Die Arbeitsbehörde stellte fest, dass Home Depot gegen das Gesetz verstoßen hat, indem es Morales zur Kündigung zwang, weil sie sich für bessere Arbeitsbedingungen eingesetzt hatte, was nach dem US-Arbeitsrecht als geschütztes Verhalten gilt.

Die Behörde sagte, dass Morales die Schürze nicht ausdrücklich mit einem Protest am Arbeitsplatz in Verbindung bringen musste, da angesichts der Beschwerden über Diskriminierung "das BLM-Symbol eine Bedeutung erlangte, die für die Arbeitsbedingungen dort relevant war".

Home Depot wurde angewiesen, Morales wieder einzustellen und sie für entgangenen Lohn und Leistungen zu entschädigen. Das Unternehmen, das gegen die Entscheidung Berufung bei einem Bundesberufungsgericht einlegen kann, reagierte nicht sofort auf eine Bitte um einen Kommentar.

Die "Black Lives Matter"-Bewegung erlangte im Jahr 2020 landesweite Bekanntheit, als im ganzen Land Proteste stattfanden, die durch den Tod von George Floyd ausgelöst wurden, einem unbewaffneten Schwarzen, der von einem Polizisten in Minneapolis ermordet wurde.

Die Entscheidung vom Mittwoch kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die Arbeitsbehörde gesondert prüft, ob es rechtswidrig war, dass Amazon.com's Whole Foods und zwei Kroger-Tochtergesellschaften ihren Mitarbeitern das Tragen von Black Lives Matter-Masken, -Hemden und anderen Kleidungsstücken untersagt haben.

Ein Verwaltungsrichter hatte im Dezember die Klage gegen Whole Foods mit der Begründung abgewiesen, dass das Tragen von Black Lives Matter-Kleidung wenig mit der Arbeit der Beschäftigten zu tun habe.

Ein anderer Richter entschied im Mai letzten Jahres gegen die Kroger-Einheiten und befand, dass die Angestellten der Lebensmittelkette ihre schwarzen Kollegen durch das Tragen von Black Lives Matter-Masken und Anstecknadeln unterstützten. Der fünfköpfige Vorstand prüft beide Entscheidungen.

Im Fall von Home Depot sagte das einzige republikanische Mitglied des Gremiums, Marvin Kaplan, am Mittwoch in einer abweichenden Meinung, dass die Weigerung von Morales, die Markierung von ihrer Schürze zu entfernen, eine "individuelle Handlung" sei, die nicht unter das US-Arbeitsrecht falle.

"Black Lives Matter ist nicht dafür bekannt, dass sie sich für Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz einsetzen", schrieb Kaplan, und nichts auf der Schürze sei kritisch gegenüber Home Depot, so dass es keinen Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen in der Filiale gebe. (Berichterstattung von Daniel Wiessner in Albany, New York; Redaktion: Alexia Garamfalvi und Jonathan Oatis)