Nachdem ISS den UniCredit-Aktionären empfohlen hatte, gegen Orcels Gehaltspaket zu stimmen, als er 2021 zum ersten Mal bei der Bank antrat, stellte ISS im vergangenen Jahr fest, dass sein Paket, insbesondere eine Abfindung in Höhe von 15 Millionen Euro (16,1 Millionen Dollar), weiterhin Anlass zur Besorgnis gab, ohne jedoch zu einer Ablehnung aufzurufen.
Doch zwei Jahre nach der Einstellung des ehemaligen Leiters des Investmentbanking bei UBS schlägt UniCredit nun vor, Orcels Festgehalt um 30 % zu erhöhen, während eine entsprechende Erhöhung der variablen Vergütung an das Erreichen der Finanzziele der Gruppe gebunden wäre.
Bei Erreichen der Ziele für 2023 würde Orcel die gleiche Gesamtvergütung von bis zu 7,5 Millionen Euro wie 2022 erhalten, da die variable Komponente der Vergütung, die ausschließlich in Aktien besteht und sich über einen längeren Zeitraum erstreckt, reduziert wird.
"Trotz einiger positiver Änderungen rechtfertigen das Anreizsystem für die Gruppe 2023 und die vorgeschlagenen Änderungen des Rahmens für die Vergütung der Führungskräfte insgesamt keine Unterstützung", schrieb ISS in einem Bericht, der Reuters in Kopie vorliegt.
"Die Erhöhung der Festvergütung um 30% zugunsten des CEO und der neu eingeführte Abschlag auf den Wandlungspreis von Aktienzuteilungen könnten zu einem übermäßigen Anstieg der Gesamtvergütung des CEO führen", heißt es weiter.
ISS stellte fest, dass das Vergütungspaket 2022 "im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht wettbewerbsunfähig erscheint" und fügte hinzu, dass sowohl die Festvergütung als auch die maximale Vergütung deutlich über dem Median der vom Unternehmen ausgewählten Vergleichsunternehmen liegen.
"Mit der 30%igen Erhöhung wird die feste Vergütung von Orcel über dem oberen Quartil und 55% über dem Median liegen ... Betrachtet man nur die von ISS ausgewählten Konkurrenten, so bleibt Orcel der CEO mit den höchsten Gehaltsmöglichkeiten."
($1 = 0,9323 Euro)
