Der Vergleich zwischen Walmart und der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der Bundesbehörde, die für die Durchsetzung der Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz zuständig ist, vermeidet einen Prozess, der letzte Woche beginnen sollte. Er wurde von der US-Bezirksrichterin Stephanie Rose in Des Moines, Iowa, genehmigt.

Die EEOC hatte Walmart im Jahr 2022 verklagt und dem Einzelhandelsriesen vorgeworfen, Tiffanee Johnson aufgrund von geschlechtsspezifischen Stereotypen über Frauen mit Kindern abgelehnt zu haben und damit gegen das Bundesgesetz zum Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz verstoßen zu haben.

Walmart, das das Fehlverhalten bestreitet, sagte in einer Erklärung: "Wir dulden keine Diskriminierung jeglicher Art. Wir freuen uns, dass wir diese Angelegenheit gütlich beilegen konnten."

In ihrer Klage erklärte die EEOC, Walmart habe sich geweigert, Johnson kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2018 als Abteilungsleiterin in einer Filiale in Ottumwa, Iowa, zu befördern. Stattdessen gab Walmart die Stelle einer Frau, die keine Kinder hatte, wie aus den Gerichtsakten hervorgeht.

Johnson sagte, ein Manager habe ihr gesagt, dass ihr die Beförderung verweigert wurde, weil sie kleine Kinder zu Hause hatte und der Manager nicht sicher war, ob Johnson ihre Karriere bei Walmart fortsetzen wollte.

Das Unternehmen hatte vor, vor Gericht zu argumentieren, dass Arbeitnehmer mit kleinen Kindern keine geschützte Gruppe im Sinne des US-Antidiskriminierungsgesetzes sind. Walmart sagte auch, dass die EEOC keine geschlechtsspezifische Diskriminierung nachweisen konnte, weil es keine Beweise dafür gab, dass das Unternehmen einen männlichen Angestellten mit kleinen Kindern besser behandelt hätte als Johnson.

Gregory Gochanour, der regionale Anwalt im Chicagoer Büro der EEOC, sagte in einer Erklärung, dass die Diskriminierung aufgrund von Stereotypen über berufstätige Mütter eine ungesetzliche geschlechtsspezifische Voreingenommenheit sei, "schlicht und einfach".

"Frauen mit Kindern verdienen die Möglichkeit, am Arbeitsplatz auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten fair beurteilt zu werden, und nicht auf der Grundlage von Annahmen über ihr Engagement für ihre Karriere", sagte er.

Neben der Auszahlung an Johnson erklärte sich Walmart im Rahmen des Vergleichs bereit, Schulungen für leitende Angestellte über Antidiskriminierungsgesetze durchzuführen und Beschwerden von Arbeitnehmern über geschlechtsspezifische Diskriminierung bei Beförderungen in den nächsten 15 Monaten an die EEOC zu melden.