Finanzunternehmen in Großbritannien sollte es verboten werden, Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) zu missbrauchen, um Opfer von sexueller Belästigung und Missbrauch zum Schweigen zu bringen, sagten Gesetzgeber am Freitag und forderten ein Ende der Ära der Straffreiheit für Raubtiere und Tyrannen.

In einem Bericht über Sexismus in der Londoner City, der am Internationalen Frauentag veröffentlicht wurde, forderte der parteiübergreifende Ausschuss für das Finanzministerium eine neue Gesetzgebung, um "Nachrichtensperren" zu verhindern, die Serientäter schützen, Diskriminierung vertuschen, Frauen zur Kündigung veranlassen und eine zersetzende Kultur am Arbeitsplatz fördern.

"Es ist schockierend zu hören, wie verbreitet sexuelle Belästigung und Mobbing, bis hin zu schweren sexuellen Übergriffen und Vergewaltigungen, in der Finanzbranche immer noch sind und wie schlecht die Unternehmen mit Anschuldigungen über solche Verhaltensweisen umgehen", sagte der Ausschuss unter der Leitung der Abgeordneten Harriett Baldwin.

Der Ausschuss erklärte, er habe seine Untersuchung als Reaktion auf die Vorwürfe sexueller Übergriffe und Fehlverhaltens von Frauen in der Finanzbranche im vergangenen Jahr eingeleitet. Die Abgeordneten befragten Führungskräfte und Aufsichtsbehörden und forderten Zeugenaussagen von Interessenverbänden und Opfern.

Die Fortschritte bei der Bekämpfung von Sexismus und Frauenfeindlichkeit auf den Finanzmärkten seien seit einer ähnlichen Untersuchung im Jahr 2018 "im Schneckentempo" vorangekommen, sagte Baldwin und fügte hinzu, dass die Untätigkeit der Unternehmen sowohl unmoralisch als auch schlecht für das Geschäft sei.

MISSBRAUCH IM FINANZSEKTOR AM SCHLIMMSTEN

Großbritannien hat letztes Jahr die Verwendung von NDAs verboten, um Beschwerden über sexuelles Fehlverhalten, Mobbing und Belästigung im Hochschulbereich zum Schweigen zu bringen. Aber solches Fehlverhalten ist in der Finanzdienstleistungsbranche am weitesten verbreitet, sagte die CEO des Versicherers Aviva, Amanda Blanc.

Frühere britische Premierminister haben versucht, Maßnahmen zur Bekämpfung des Missbrauchs von NDAs einzuführen, die legitimerweise zum Schutz vertraulicher Geschäftsinformationen eingesetzt werden. Konkrete Fortschritte sind jedoch ins Stocken geraten.

Der Ausschuss fordert die Financial Conduct Authority (FCA) auf, Daten über die Verwendung von NDAs in Fällen nicht-finanziellen Fehlverhaltens zu sammeln, ihre Whistleblowing-Hotline besser bekannt zu machen und den Opfern zu versichern, dass NDAs sie nicht daran hindern können, den Behörden Fehlverhalten zu melden.

In einer am Freitag veröffentlichten Stellungnahme erklärte die gemeinnützige Kampagnengruppe Can't Buy My Silence (CBMS), dass NDAs Sexismus und Diskriminierung verewigen, die Opfer zwingen, ihre Familie und künftige Arbeitgeber anzulügen, und die Chefs daran hindern, eine schlechte Kultur auszumerzen.

Die Gruppe erklärte, dass 18 US-Bundesstaaten Gesetze verabschiedet haben, die NDAs für Aspekte des Fehlverhaltens am Arbeitsplatz verbieten, und dass kanadische Provinzen und Irland diesem Beispiel folgen.

Der Ausschuss schlägt außerdem vor, potenziellen Arbeitgebern zu verbieten, nach der Gehaltsentwicklung zu fragen, möchte, dass Gehaltsspannen zu Stellenanzeigen hinzugefügt werden und dass die Größe der Unternehmen, die geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede melden müssen, von 250 auf 50 Mitarbeiter gesenkt wird, um kleine Firmen mit der schlechtesten Kultur und Vielfalt zu erfassen.

Einige der höchsten gemeldeten durchschnittlichen Stundenlohnunterschiede im britischen Bankwesen für 2022-23 waren bei HSBC mit 43,2% und Barclays mit 42,9%, so der Bericht. Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Bonusgefälle lag in diesem Jahr bei 54,4% bei HSBC und 67,5% bei Barclays.

Die Regierung hat acht Wochen Zeit, um zu reagieren. ($1 = 0,7864 Pfund) (Berichterstattung durch Kirstin Ridley und Nell Mackenzie, Bearbeitung durch Sinead Cruise)